关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月...

过年要留深上班,公司却不发三倍薪资,你会怎么办?

春节假期的其他几天,是休息日或将临近的休息日调换过来的,对这几天的加班,可以安排补休。事实上,关于“三倍薪资”的争议,并非只存在月嫂这一行业。有些公司把法定假期内需要3倍工资的3天单独拎出来,给员工放假,其他不需要3倍工资的假期,就要求员工在岗,员工愤愤不平,但又无可奈何。有些公司要求员工...

许昌最新招聘信息、出租、转让2024-10-25期|文峰|河南|漯河|许昌...

合作方式1:在公司播,提成50%～90%综合月薪6000--20000,公司提供专业平台,场地,手机,免费住宿,一对一辅导培训。合作方式2:自己回家播,在公司培训完成后回家播,所有收入归自己所有,每天收入300～1000,你的工作时长与工作状态决定你收入高低!地址:魏都区东大街531号鸿森集团4楼许昌春秋网置顶绣花工-普工(女工...

贵州山花牛奶被爆长期压榨员工:假期不放全,不调休,不给加班费

作为一家市属国企和准备上市的公司，更应该遵纪守法。如果企业确实需要员工假期上班，必须征求员工同意后，方能安排其上班，但前提是必须得给员工补休，或按照国家相关规定，足额给员工发放加班费。#热点引擎计划#

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。

“用钱换假”成为普遍现象,强制执行带薪年休假行不行?

记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍(www.e993.com)2024年11月5日。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

公司认为,这一规定表明周某可自由支配“调休单”,即加班后有自由调休的权利,在其想休息时进行补休(调休),选择是否休息的权利完全掌握在周某自己的手上,而到2023年8月止,因周某个人原因没有进行休息(调休),应由其个人承担后果,公司无需支付法定假加班费。

春节假期加班费权益如何保障?

法定节假日加班不能通过补休免付加班费杨某入职某贸易公司从事渠道营销,双方签订了劳动合同,约定执行标准工时制,并约定所有加班均通过事后调休方式补偿,公司无需支付加班费。春节假期期间,某贸易公司认为应利用春节假期黄金档开拓业务,要求杨某等全体业务员春节假期停休,节后“一换一”调休。杨某则认为初一至初三属于...

员工没假休不能休不敢休 “用钱换假”成为普遍现象强制执行带薪年...

记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要...

...早会晚会团建不准请假 下班后,你还在“隐形加班”吗?

《法治日报》记者近日连续采访北京、河北、广东等地各行各业20多位劳动者发现，其中超过15位职场人存在“隐形加班”情况，而且超一半职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。受访专家认为，要通过进一步完善相关法律法规，劳动者提高举证意识，用人单位承担记录义务和责任，加大企业工会建设和监督力度，...