人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

公司没有离职证明,社保不能转移,失业金也不能领取怎么办呢?

只要我们的社保关系从原工作单位减员之后,就可以正常地进行转移,那么只要有新的工作单位接收你,你就可以持有这个社保的接收函,进行正常转移自己的社保关系了。那么是否存在,必须要拿着这个劳动合同解除证明去转移社保关系,只要是社保专员正常的进行减员,那么都可以进行社保关系的转移所,以说与劳动合同解除证明是没有任何...

员工社保减员不及时,造成的损失谁负责?法院终于判清楚了

且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,故应减轻文化公司的赔偿责任。”曲明辉表示,法院最终结合徐某与新单位解除劳动关系时间、再次就业时间、新单位月工资标准、双方过错程度等因素判决文化公司赔偿徐某部分损失。

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

法律同时规定,当双方劳动关系解除后,用人单位应在法定期间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,以便劳动者再次就业时新用人单位办理增员。实践中,存在部分用人单位迟延办理社保减员手续导致劳动者无法顺利就业造成损失的情形,对此,劳动者与用人单位应注意以下问题:1.用人单位应按法律规定及时办理社会保险关系转移手续。根据...

国企改制全员买断下岗,没有工龄补偿金,不缴纳社保,怎么维权?

这位读者未能领取任何补偿金,这显然是不合理的。如果可以,在办理买断工龄时,满足了自身预期,应签订离职补偿协议,领取相应的经济补偿。03再次,买断下岗,社保金一直拖到10年才缴纳,中间断缴了6年,是否可以要求补缴?买断下岗,如果协议条款里明确了用人单位还需要为买断下岗职工缴纳社保的,那么说明劳动合同关系还存在...

用人单位未及时为离职员工办理社保减员,引发纠纷如何处理?

若用人单位在双方劳动关系解除后未及时办理社会保险减员手续,仍为员工缴纳社会保险,会对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成负面影响(www.e993.com)2024年10月30日。由此引发的纠纷属于因社会保险征收与缴纳引发的争议,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,相关单位或人员应及时向社会保险经办机构反映情况,寻求解决途径,自觉维护社会保险行...

未离职,社保却被中断?华尔街英语多位员工质疑被公司单方面减员

今日下午，新京报记者分别拨打北京市人力资源和社会保障局电话12333和朝阳区社保中心的电话询问情况。两机构的接线员均表示，该状态说明已经被原单位转出，即和原单位已不存在劳动关系，如果员工还在职、在未提出离职申请的情况下就被原单位做减员处理，需要向原单位核实情况。“（减员转出）这是单位的行为，我们无权干预...

企业因社保减员错误致失业人员无法领保险,法院判决赔偿损失

法官在此提示，用人单位应依法缴纳社会保险，在员工离职时依法如实办理社保减员，符合法定情形即应选择“非因本人意愿中断就业”作为减员原因，而不能仅凭主观理解甚至任意选择“本人意愿解除劳动合同”等错误减员原因。若用人单位错误减员，且无法通过变更减员原因进行补救，造成失业人员无法领取失业保险金的，失业人员有权...

员工离职,HR忘记停缴社保怎么办?可以向员工要回来吗

员工王某2012年9月离职,但是公司忘记办理社保停缴,直到2016年3月,接到当地社保部门通知后,该公司才意识到社保未减员,不得不支付王某2012年10月至2016年4月社保费42000余元。这之后,公司以“不当得利”上诉法院,要求王某返还42000余元社保费用。二审判决认为“该利益虽为员工所得,但其受益是有条件的,条件未成就时...

员工离职后,公司忘停社保怎么办?

1、如果当地政策允许单位申请社保退费,那么HR可以带着《社会保险费退费申请表》《用人单位与员工终止(解除)劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。2、如果当地政策不允许,比如苏州市明确规定“苏州市市区(市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区)用人单位滞后办理退工停保手续导致多缴社保费用的,社保经办机构不退费。—...