员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
“小美,因您严重违反公司制度,连续旷工超过3天。根据《劳动合同法》及《公司员工手册》,本公司决定于3月28日起解除与您的劳动合同关系,请于3月28日前到公司办理相关手续。”得知这一消息,小美惊呆了,经仲裁程序后,她向法院提起诉讼,要求房地产公司支付三天病假工资210.46元,2022年及2023年带薪年休假工资7774.59元...
员工缺席培训按旷工处理?法院:公司违法!
不料,某公司以黄某累计旷工3天严重违反公司规章制度及劳动合同约定为由,解除与黄某的劳动合同。黄某先后申请劳动仲裁及提起诉讼,请求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。阳江中院生效判决认为,公司《员工手册》规定,严重违规行为包括“一个月累计旷工3天,或一年内累计旷工10天及以上”。但黄某和公司...
【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
另外,公司提交的员工手册、劳动合同等证据,证明李晓知晓员工手册及公司休假考勤等处理办法。“双方已在劳动合同中约定劳动合同解除条件,当一方满足解除条件时,另一方即具有形成权,通知对方便可解除合同。因李晓存在旷工事实,所以公司依据合同约定及企业制度规定将其解聘合理合法,无须承担赔偿责任。”该公司辩称。“我的...
同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...
公司不服一审判决,提出上诉。二审二审法院认为,公司在劳动合同期限内单方解除劳动合同,但并未举证证明其解除劳动合同所依据的《员工手册》系经民主程序制定并已向劳动者进行公示。公司在一审中自认其公司已成立工会,但未举证证明与杨某解除劳动合同已经履行通知工会的相关程序。公司的举证不足以证明单方解除劳动合同具...
东莞长安一员工因旷工30天被公司辞退要求索赔,法院驳回其全部诉求
《员工手册》为合同附件,规定1年内累计旷工15天者计为自动离职,连续旷工7日或1年内累计旷工达15日,公司可以开除,无须作事前告知及经济赔偿。袁某称,入职后他一直在该公司在长安镇锦厦社区的分公司上班,中间公司有让其到公司总部帮忙,之后回到分公司继续上班直至被辞退。由于公司在2021年3月29日搬迁到清远...
公司开除员工的“100个理由”
当然,也有一些红线是员工不能踩的,踩到基本都会被开除(www.e993.com)2024年10月18日。一是不能对公司造成严重的负面舆论影响,你对公司都没有认可度,那还留着你干什么?二是对一些问题屡教不改,并且可能会造成一定经济损失,多见于商务、采购和品牌等岗位。三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
有些公司为了减少员工旷工,在员工手册等规章制度中规定,员工旷工一天,公司扣除三天的工资。对于员工没有正常出勤提供正常劳动,公司可以不予支付相应的劳动报酬,但是除了扣一天工资以外,还要扣两天工资,这样的约定是有效的吗?经典案例甲于2016年3月22日入职A公司,双方签订了劳动合同。A公司向甲发放了员工手册,甲进行...
员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?
经职代会通过的《员工手册》规定:员工应积极配合公司对其职位、工作地点的调动;工作急需属于员工调动的情况;“连续旷工3天或累计旷工2次”、“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者...
啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
法院庭审时,双方的争议焦点在于商贸公司是否构成违法解除劳动合同。商贸公司向法院提交考勤表、工资表、放假通知等,证明李晓在职期间多次旷工,但未扣发李晓工资。另外,公司提交的员工手册、劳动合同等证据,证明李晓知晓员工手册及公司休假考勤等处理办法。“双方已在劳动合同中约定劳动合同解除条件,当一方满足解除条件时,...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
北京市高级人民法院的一份民事裁定书显示,公司以员工旷工、脱离公司控制为由,请求法院对判决其向员工支付工资的生效判决进行再审。法院审查后认为,用人单位对劳动者的出勤情况负有举证责任。本案中,公司虽然就员工在2019年4月19日后没有提供劳动的主张提交了考勤记录,但根据员工提交的《工作地点变动通知书》以及...