几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍

借:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)贷:库存现金或者银行存款3.上交个人所得税时借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款注意,社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入“管理费用”中。

申报工资要注意了!工资申报差异预警来了

某银行为激励管理层，新增奖励项目“合规性工资”，在业绩考核周期内先计提，待达到经营目标后再发放。这部分工资薪金已计提但未实际支付，并进行了税前扣除，而个税按实际支付的金额扣缴税款，导致“两税”工资薪金差异。这是违规操作，最终该银行调增并补缴企业所得税655万元。2将股东向企业的借款长期挂往来账上，...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

6.公司每月定期发给员工的出差补助,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。自查建议:1.严格根据工资薪金范围的具体规定进行会计处理;工资薪金范围是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬;2.严格检查公司有关工资薪金的安排,不得以减少或逃避税款为目的。

“欠薪数月”?猪八戒网再回应

公司按照当时估值计提了股份支付费用，该费用仅为根据会计准则进行的会计计提，而非实际支付的薪酬。据了解，此前有媒体报道称，猪八戒网欠薪数月。有网友发视频称猪八戒网“1月工资将于2024年2月23日发放”“2月工资将于2024年3月18日发放”“4月工资将于2024年5月20日发放”“5月工资分两次发放，第一次为20...

涉及以前年度税务事项怎么办?

如果企业在汇缴结束前未向员工支付已预提汇缴年度的工资薪金,待以后年度才实际支付,应该在实际支付的年度,按规定在企业所得税税前扣除。会计处理上,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的工资薪金确认为负债,并计入当期损益。比如,乙公司在2022年度计提员工年终奖60万元,因种种原因,在2023年5月31日前...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异(www.e993.com)2024年11月9日。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。

恭喜了!全额返还!税局刚刚通知:截止2024年12月31日!还有……

三、计提的工会经费如何上缴?(一)先缴后返就是先全额缴纳,然后再返还。1、建立工会组织的单位,先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴,或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。上级工会组再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会。

12月征期定了!

(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

某银行为激励管理层,新增奖励项目“合规性工资”,在业绩考核周期内先计提,待达到经营目标后再发放。这部分工资薪金已计提但未实际支付,并进行了税前扣除,而个税按实际支付的金额扣缴税款,导致“两税”工资薪金差异。这是违规操作,该银行需调增并补缴企业所得税655万元。2、将股东向企业的借款长期挂往来账上,代...

申报工资要注意了!“两税”工资薪金差异预警来了!4月起,这些行为...

(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。