最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……
1、计件工资、提成工资,年薪制及按考核周期的每月预付工资;2、试用期工资;3、经济补偿金基数;4、被派遣劳动者在无工作期间的工资;5、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低后的工资;6、企业依法从工资中扣除赔偿费后的工资;7、企业停工、停产超过一个工资支付周期,根据劳动者提供的劳动来新约定的工资标准。
绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅
当你根据战略设计,执行得到的市场结果不如预期,差距比较大,就要回过头来找找原因,看究竟是战略规划的问题还是战略执行的问题,是否需要采取更改战略意图,或是重新设计业务,调整组织架构等措施,整个过程都会涉及到领导力与价值观(如很多企业内部实际价值观是掩盖问题粉饰太平,领导害怕追责,这样自然没有差距,也不会有战略...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
可根据自定义维度建立薪酬账套,不同账套支持不同的薪资放发周期、人员范围、薪酬指标,并且可自定义设置。人员流动较大的期间,聚才林帮助制造企业根据薪资账套自助生成本期发放人员,员工入离职自动加入或减少。4)计件工资核算通过低代码平台搭建计件工资模块,针对不同薪酬体系人员,联动生产业务数据,快速完成薪酬核算。
辣汤早新闻 | 徐州这里拟征地;这段高速公路施工,请提前绕行……
4.介绍奖;5.节假日福利礼品;6.每月28号发上一个月工资;7.试用期一个月;8.车间流水线,干净整洁,长白班,做六休一,工作简单易学。三报名须知(一)入职资料1.身份证原件2.一寸蓝底照片2张3.中国建设银行卡(请到前台领取办卡证明,再去建设银行办卡)(二)联系方式联系方式(微信同号):周先...
什么情况下有经济补偿?怎么算?知识帖来了!
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
审计笔记 | 固定资产|资产_新浪财经_新浪网
③:难以评价未开票但已投入使用的影响金额,区别与前面两点,第三点是压根没有入账的资产...也就意味着需要在资产监盘上采取更为谨慎的审计方案(www.e993.com)2024年10月18日。2.期初数对不上首先,一定要养成好习惯,拿到固定资产卡片或企业的固定资产分类明细时,先对一下期初数是否一致,这个一致不仅限于合计数一致,还需要明细项目的原值、...
【急招临时工】55岁以下男女不限,计件工资,10天一结,100-130元/天!
缝纫工要求:身体健康,吃苦耐劳,22-45周岁,薪酬:首月保底2000元,计件工资,正式工3000-6000元/月,工资月结打银行卡。上班时间:长期工8:00—19:0...办公室工作+月休4天+可带娃3000-8000元/月话补|节日福利|带薪年假|免费培训|晋升空间|年度旅游企业名称:河南旭牧通生物科技有限公司公司地址:南阳...
记者困在流量考核系统中
计件制薪酬体系通过“价格杠杆”来实现奖惩激励,以单篇稿件的“价格”为核心,通过调整稿件价格来左右相关种类稿件的供需情况,同时,通过难度加权和等级评定等手段来实现一定的控制和引导作用(尹连根,2003)。计件工资制美其名曰通过绩效考核调动记者的积极性,实则将新闻记者的劳动成果量化为数据指标,是一种技术化的数值控...
单晓华|平台零工休息权保障研究
同时,对于采用计件工资制的平台零工,在审案时除了审查加班申请情况,还应重点分析,是否存在算法设置不合理导致工作定额过高的情形,迫使平台零工“自主”加班。若平台零工对此能提供证据证明,则应当认定平台零工有权主张加班报酬。4.设置违反工时规定的综合责任
国务院批转经济法规研究中心关于加强 经济立法工作的几点建议的通知
企业内部实行经济责任制,要把每个岗位的责任,考核标准,经济效果同职工的收入挂起钩来,实行全面经济核算.目前在分配上大体有以下几种形式:(一)指标分解,计分计奖;(二)计件工资,包括超额计件工资和小集体超额计件;(三)超产奖;(四)定包奖;(五)浮动工资,等等.实行经济责任制,究竟采取哪种形式,由...