辽河油田:琢工成匠 技能强企

从“精英赛”向“全员赛”转变、由“示范赛”向“普遍赛”延伸，辽河油田不仅构建起了国家级、集团公司级、油田公司级、厂处级4级竞赛体系，公司工会还连续两年承办全省油气开采工种赛事，探索实施“全员培训、海选练兵、盲抽竞赛、夺标晋级”4级递进式技能提升工作机制，充分激发全员参与技能大比武的热情。2023年，...

新时代中国石油青年巡礼 | 林妍妍:攻关高端聚酯,做国企“种子队...

“实验过程中,可调控的参数很多,为精准摸索最佳实验工艺,参数只能逐一调整,而聚酯的合成实验流程又很长,每一釜实验都需要7小时以上的时间。”林妍妍说干就干,带领团队披星戴月、日夜兼程,通过300多釜实验取得了催化体系上的突破,开发出第二代高效催化剂配方,成功解决了催化剂在生产线上难以均匀输送的难题。最终生产...

青海油田:推动技能人才队伍建设 打造建功新时代“石油铁军”

“十三五”以来,青海油田承办或参加省部级技能大赛24场次,举办油田各工种竞赛35场次,通过竞赛培养“集团公司技术能手”15人,竞赛成绩实现历史性突破,4人荣获国家级竞赛银铜奖,23人荣获省部级竞赛金银铜奖;对获奖人员,在物质重奖的基础上给予破格晋升职业技能等级的待遇,授予相应荣誉,并纳入高技能后备人才培养计划,一大批...

能力提升 锻造优秀高技能人才队伍

(一)第一种情况:参加以下职业技能竞赛获得名次的,可破格或直接晋升职业技能等级,最高晋升至高级技师。在国家级一类、二类职业技能竞赛中,获得一类前五名、二类前三名,可直接晋升为高级技师。其他获得表彰优胜选手,直接晋升一级技能等级。在集团公司职业技能竞赛中获得金牌的,原是高级工及以下的,直接晋升技师;原是...

中国石油集团加强新时代技能人才队伍建设侧记

集团公司承办或参加国际和行业技能大赛30场次,举办集团各工种竞赛33场次,通过竞赛培养“全国技术能手”26人、“中央企业技术能手”和“集团公司技术能手”389人;对获奖人员,在物质重奖的基础上给予破格晋升职业技能等级的待遇,授予相应荣誉,并纳入高技能后备人才培养计划,一大批优秀选手在竞赛的“比学赶超”中实现华丽...

中纪委:宝钢近3年破格提拔一些干部无任前报告

值得注意的是,首日公布巡视情况的6家央企在选人用人方面均存在一定问题(www.e993.com)2024年11月10日。例如,中远集团“一些领导人员长期不交流,执行退休政策不严格”;宝钢集团近三年破格提拔一些干部均无任前报告,回避制度执行不严格;而武钢集团则存在选人用人不讲规矩的现象。华能集团...

喜报|11名石油青年荣获“全国青年岗位能手”

获得全国行业职业技能竞赛——第二届全国油气开发专业采气工职业技能竞赛铜牌、中国石油集团公司技术能手、第25届“青海青年五四奖章”等多项荣誉。现为中国石油集团“青马工程”第一期示范班成员。在工作期间，她多次获得技术比武第一名，2016年破格晋升为采气工中级工，2017年破格晋升为采气工技师，2021年破格晋升为...

重奖!晋升!这类人才在石油企业有多吃香?

公司通过完善竞赛制度,优化工作流程,健全激励机制,打造竞赛名片,畅通成才通道。公司对竞赛涌现出的获奖选手给予重奖,其中金牌选手嘉奖6万元,记个人一等功,破格晋升技能等级,优先推荐劳模先进等。值得一提的是,公司还大力推行名师带徒工作,从技能专家、高级技师中推选师傅,从有培养前途的员工中挑选徒弟,签订带徒协议,定...

致敬劳动者|中石化胜利石油王建军:扎根钻井一线,争当技术尖兵

2006年，在全国中央企业职工技能大赛上，王建军被破格晋升为技师。此后，又多次在不同级别职工技能竞赛中获奖，并晋升为高级技师、黄河钻井总公司首席技师。多年来扎根石油钻井一线，王建军秉承部队“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神，发扬老一辈石油人苦干实干的优良传统，积极投身钻井生产实践。工作中，他坚持...

关于印发《广东省 石油和化工工程技术人才职称评价标准条件》的...

石油和化工工程领域专业技术人才申报各等级职称,除必须达到上述基本条件外,还应分别具备下列条件:一、技术员(一)学历资历条件。符合下列条件之一:1.具备大学本科学历或学士学位。2.具备大学专科、中等职业学校毕业学历,从事本专业技术工作满1年,经单位考察合格。