员工在入职背调中要注意哪些问题?

在背调过程中，员工应保持与企业招聘部门的沟通与合作。对于企业提出的问题和要求，员工应给予充分的理解和支持，及时提供相关资料和信息。同时，员工也可以主动向企业了解背调的进展和结果，以便更好地为入职做好准备。五、注意法律风险员工在入职背调中还应注意法律风险。企业在进行背调时，应遵守《劳动法》、《劳动...

【芝麻背调动态】员工学历造假但入职10年能不能开除?三级法院分歧...

合法解除合同:在决定解除劳动合同前,企业应确保解除理由充分、程序合法,收集并保存好相关证据,以备不时之需。结语“施某某案”不仅是对个人诚信的一次警示,也是对企业人力资源管理的一次深刻教育。在构建诚信职场的道路上,每一份合同的签订与解除,都应基于真实与公正。企业与员工应共同维护这一原则,促进劳动...

过往的背调记录,会影响之后的入职背调吗?

综上所述,虽然过往背调记录本身不直接影响未来的入职背调,但求职者仍应秉持诚信原则,确保所提交信息的真实性和准确性。同时,要积极面对每一次背调,以良好的职业态度和过往的诚信记录,为自己赢得更多的入职机会。

入职背调后的背调报告会给候选人看吗?

如果在背调过程中发现了不符合实际的情况，并对入职产生了不良影响，招聘公司或第三方调查机构是需要告知候选人并提供详细说明的。不过这些说明只会包含重点信息，并不会将具体的背调报告透露给候选人，以免侵犯其个人隐私。当然，也有个别招聘公司或机构会将背调报告透露给候选人。但这种情况比较少见，而且需要经过征得候...

入职背调岂能越界?

入职背调岂能越界?近日,不少求职者向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避风险。从用人单位角度来讲,这一流程合乎法理、...

大厂竞业背调,开始变味

一旦某个环节缺失,候选人就会被定性为背调不合格(www.e993.com)2024年11月25日。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问:“求职者能不能让公司提供,面试岗位前几任的离职原因,薪酬,以及联系方式”。出于对不平等条约的恐惧,年轻人已经开始反向调查雇主:先在线调研,通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息,了解公司"内幕”;...

因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...

部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等,但事后以背调不通共不予录用的,应承担损害赔偿责任,双方此时尚未建立劳动关系,不属于劳动仲裁的受案范围,应聘者可向法院起诉维权。

用人单位“背调”标准边界何在

第四,企业以“背调”不通过为由拒绝录用劳动者,或需承担缔约过失责任。在招聘过程中,部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等,事后又不予录用,致使其信赖利益受损。根据法律规定,民事活动应遵循诚实信用原则,因违反诚实信用原则...

背调无法通过、考公寸步难行,大学生“被法人”几时休?

今年1月,李学将自己的遭遇发到了社交媒体,找到许多与之经历类似的人。在一个名为“冒名受害者”群聊里,将近400名受害者的身份被冒用,工作背调无法通过,考公、考编等寸步难行。“不知道该怎么办了。”现在,李学已将相关情况反映给了四川当地的市场监管部门,等待进一步处理。

研究生求职背调时 竟发现自己名下有4家公司

01四川大学研究生周鹏在入职企业背景调查时发现名下有四家公司,其中一家还担任法定代表人。02周鹏表示,他推测有人冒用了其本人信息注册,可能是在注册软件时用到的人脸认证影像视频被泄露了。03目前,周鹏已向成都当地派出所登记报案,但得到的回复是证据不足,只能先进行登记。