2024年度江安县公开考调机关事业单位工作人员的公告(30人)

顶岗试用期满考核合格的,按规定程序办理调动手续;顶岗试用期满考核不合格的,退回原工作单位工作。因顶岗试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额,可由考调单位根据干部管理权限会商县委组织部、县人力资源和社会局决定是否递补。(七)公示和调动顶岗试用期满考核合格的,统一在宜宾人事考试网进行公示,公示期为5个工作日。...

2024年四川省人力资源和社会厅所属事业单位选调工作人员5人

考察不合格者,按照体检人员的确定规则依次等额递补进行考察,如该岗位所有参加面试的人员体检、考察均不合格或无人可递补,不再递补。(五)顶岗试用顶岗试用时间2个月,主要考察应试者的职位适应能力,确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额,由四川省人力资源和社会厅决定是否递补。(六)公示在四川...

...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

按照《通知》要求,事业单位存在绩效考核不合格、主体责任缺失等情形的,年度考核优秀比例一般不超过15%;未按要求开展平时考核或者考核流于形式的事业单位,降低优秀档次比例。二、规范开展年度考核(一)全面把握考核内容。坚持将政治标准放在首位,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,突出对德和...

2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作启动

对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。lly

关于认真做好2023年度全市事业单位工作人员及机关工勤工作人员...

对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。三、定期奖励工作要求定期奖励的条件应按照《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)和湖南省委组织部人力资源和社会保障厅湘人社发〔2019〕...

最新通知!事关洛阳各事业单位年度考核

一、年度考核和定期奖励范围全省各级各类事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)和在编在岗的事业单位工作人员(www.e993.com)2024年11月7日。事业单位领导人员的年度考核和定期奖励工作,应按照干部人事管理权限和规定的程序进行。二、年度考核工作要求年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

朝阳区2024年度下半年事业单位公开招聘公告

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,将不予聘用。三、注意事项(一)报考者只能报考《北京市朝阳区2024年度下半年事业单位公开招聘公告》中的一个事业单位的一个岗位。(二)报考者凡与聘用单位负责人有夫妻、直系血亲亲属、三代以内旁系血亲...

事业单位工作人员考核和奖励政策问答

5、事业单位工作人员对考核结果不服的,如何处理?事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的,可以按照有关规定申请复核、提出申诉。6、当年度进入事业单位的工作人员,如何确定年度考核档次?对初次就业的事业单位工作人员,在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档...

2024下半年四川省人力资源和社会厅所属事业单位选调5人公告

②在机关事业单位工作期间年度考核均为称职(合格)及以上等次,并符合《四川省事业单位工作人员流(调)动试行办法》等有关规定。③具有较强的政策理论水平、专业素养和业务能力。④身心健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。⑤符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

关于印发《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》的通知

第十三条????事业单位工作人员有下列情形之一的,年度考核应当确定为基本合格档次:(一)思想政治素质一般,在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足;(二)履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;...