年终奖连续发放多年,说不给就不给了?法院这样判→

三、从举证责任上看,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者工作表现和对单位的贡献程度、公司经营状况等多方面因素综合考量。

年终奖连续发了五年,说不给就不给?法院判了

在这种情况下，如果认为没有规则可依，则用人单位享有了支配年终奖的完全自由，一方面不利于保护劳动者的合理预期，另一方面反而会变相促使用人单位不设置年终奖规则。因此，本案中，基于用人单位连续多年发放年终奖的事实，法官通过证据规则的运用，正确分配举证责任，在双方约定了年终奖的发放条件，而用人单位对不发放...

【以案普法】年终奖连续发了五年,说不给就不给?法院判了

”现行法律法规并未硬性规定用人单位应否设定、如何设定年终奖等,用人单位与劳动者对年终奖发放标准或条件有约定的,则应从约定;若无约定或约定不明,则应依据用人单位内部经民主程序制定的规章制度、既往发放惯例、发放条件的相关要素是否成就等,对应否发放年终奖进行综合评定。

以案释法丨年终奖连续发了五年,说不给就不给?法院判了

”现行法律法规并未硬性规定用人单位应否设定、如何设定年终奖等,用人单位与劳动者对年终奖发放标准或条件有约定的,则应从约定;若无约定或约定不明,则应依据用人单位内部经民主程序制定的规章制度、既往发放惯例、发放条件的相关要素是否成就等,对应否发放年终奖进行综合评定。

年终奖发50万,技术团队仍离职

说这些,并不是要贬低老板,而是想让打工人们更理直气壮。在利益面前,不要谈感情,不要被道德绑架。有个段子说,公司发了50万年终奖,技术团队全员提出离职。老板问为什么,一个技术人员说,公司加班太严重,他们一个人干几个人的活,太累了。他们早就想辞职了,就是为了等年终奖。他们知道,随便换家公司,工资至少是...

比亚迪,突然给员工发钱!有人收到十多万 年终奖惊喜降临

实际上,这不是比亚迪首次在国庆前夕大规模派发“利润奖”(www.e993.com)2024年11月22日。前一年同期,同样有大量比亚迪职员分享了收到“利润奖”的好消息。值得注意的是,这笔所谓的“利润奖”实质上是对上一个财年表现的年终奖励,而非节日特别津贴或季度奖金。比亚迪内部习惯将之称为“利润奖”,而非传统意义上的年终奖。有新员工在入职时被人力...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“可你要走了，房贷、车贷怎么办？”李明不甘心地继续劝说，“再说你在这公司干了这么多年，真要放弃？”王强停下手中的动作，沉默了片刻，然后轻轻叹了口气，“我也不想放弃，但现在公司没有给我任何信心，我不能拿我家人的未来去赌一个不确定的结果。没有年终奖，我连下个月的房贷都不知道该怎么还，留...

公募薪酬锐减:期待年终奖“腰斩”,结果分文不发,不敢跳槽

“我们对2023年年终奖的期待是腰斩,一分不发有些失望。”受访研究所人士直言。记者了解到,不仅是研究所,包括“券业一哥”中信证券在内的大部分券商目前均未发放2023年年终奖,这在一定程度上与行业降薪有关,也受诸多券商正在接受检查组巡视影响。后续年终奖是否会补发,发放打折多少,仍待观察。

拖不下去了!8家头部金融机构终于开始发年终奖,可这数,真没算错么?

他家年终奖还没发,但去年降了20%,不过他家base比ZJ低,降薪后收入基本拉平目前投行薪资已经和其它前台部门拉平,也有人要面临广进,不给赔偿金比较坚挺的一家是HT,虽然还未发年终奖,但听内部朋友说奖金可期当然,这里的可期就是比其它家稍好一点,从前辉煌早已不再。薪酬目前没涨,也没显著降,不知还能坚挺多...

汤婷:经营困难不是不发年终奖的“免死金牌”

法院认为,企业对员工年终奖的获取未设置条件,含固定发放之意,企业以经营困难为由主张不支付的,法院不予支持。年终奖约定了发放条件,企业能否以经营困难为由不发年终奖?在实务中,前述第一种未约定年终奖发放前提条件的情形较为少见,多数还是会约定年终奖的发放前提,只是各个企业对于发放条件的具体内容有所不同...