【维权】霸州女主播被辞退后,工资拖着不结清
我们的工资是第一个月3000元,第二个月开始底薪加提成,我从6月1日入职到7月3日离职一共是23天,工资应该是2300元。因为身体原因15日我要去医院复查,14日晚上就要出发去北京,11日的时候,我问该负责人可不可以14日就把工资给我,他当时就说看看能不能给,直到14日晚上,我给他发信息说话,但是也没有给。当时...
阿里被裁,面试小厂。感慨“落魄的凤凰不如鸡”
4、找工作不要一直执着于对比原公司的薪资待遇,如果你有充足的时间和金钱除外。可以适当(在心理预期内)的降薪入职,特别是对于那些负债多的朋友,首先是要保持现金流不断。祝愿还没工作的朋友们早日找到心仪的公司,我也在寻找的路上陪大家呢。
“要回来3万提成2000,银行是金主!”我在催收公司干了8天,“很多人...
“只要有金融,就一定会有催收行业,我们就是要控制市场的不良率。你想一下银行放出这么多的贷款,收不回来怎么办。我们的存在就是为了弥补不足。”一些债务案件,短则一个月,长则五年,“很多时候银行是亏钱的,一笔欠款收回来一方面要给催收员提成,一方面还有被债务人占用的资金时间成本,最后可能还给免除还款利息。...
70万提成归谁?老板和销售总监杠上了!
“即使双方存在打架的事实,老板也不能公报私仇,以我报警作为辞退理由。”为了讨个说法,赵刚向当地劳动仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系,如双方劳动关系确无法履行,则变更为主张违法解除劳动关系赔偿金。劳动仲裁委在审理后认为,赵刚报警称遭公司法定代表人张某殴打,公司则认为赵刚捏造事实并在离开公司后举报公司偷税漏税...
生病离职没报告 工资领不到?
蒋女士与服装店之间存在事实劳动合同关系,按照《劳动法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知用人单位。但从公平的原则来说,生病特别是孕妇身体有恙不是人人提前能预料的,所以店方不能以员工未提前30天写书面报告而拖着不发工钱,当然,如果员工因此给店方造成了损失,店方可以拿出证据要求员工赔偿。
HR日常管理中,遇到员工拒不签字的情况,应当如何处理?
3、考勤签字确认,不签怎么办?建议:纸质考勤签字,加班清零无异议最好;其他方式的钉钉或者其他考勤软件的回执确认,电子考勤设置回执,或者员工在几日内不回复视为无异议,这些可以作为考勤签字辅助措施(www.e993.com)2024年10月28日。4、第一次合同到期,单位不续签,可以不给补偿吗?需要支付经济补偿,除非是单位维持原待遇不变,员工拒绝续签,可以不...
把工资说成提成就无劳动关系了?
“到市场上招揽业务,按业务量拿提成难度比较大。即使这样,有人看我业绩好提成高,就想方设法压低提成数额。”姬斐说,公司先是按业务量分配提成比例,之后不断提高定额,接下来又按实现利润分配提成,最后还拖着不予发放。无奈,他提出离职。岂料,公司不仅不支付欠款,还否认双方存在劳动关系,称双方之间没有用...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权
王某不认可其存在工作失误及违规违纪行为,故向法院诉请违法解除劳动合同赔偿金。王某工资构成为基本工资+销售提成,离职前十二个月平均工资为4万余元。法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年度北京市法人单位从业人员平均工资的三倍,故王某违法解除劳动合同赔偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限...
职场“奇葩说”:我的老板有多坑?
听到这句话我就觉得我录音真是正确的选择,立马回击,“你现在立刻把离职书给我,而且保证在背调上不说任何不好的话,否则我们法庭见,反正我都录音了。”对方突然就愣住了,后面的程序走得还算流畅。后来我才知道,那家公司特别爱用背调这一招来威胁员工,且确实发生过一个员工因为这边的背调说得很难听,结果丢了offe...
陷欠薪裁员传闻,优胜教育创始人自述:创造现金流是当务之急
剩下的15%一部分是年前提出离职,有一部分是没有自救意识和危机意识,不愿意线上办公,觉得线上办公约束太多,这部分人我们也挽回了10%左右,最后只有两百来人优化掉。全员营销,提成日结线上复工之后,我们在公司推行全员营销策略。这也是稻盛和夫的观点,大公司像苏宁也在搞全员营销。