欲哭无泪,顶级985的离职证明让员工无法接受:以后怎么找工作?

另外,离职证明问题也是存在明显瑕疵,劳动法规定单位应该为离职员工开具解除或者终止劳动合同的证明,并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是法律规定的离职证明必备内容,并没有禁止用人单位注明其他内容,但如果用人单位要在证明书中说明超出法规范围的内容,则有可能影响员工再...

公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。但公司未依法履行上述义务,造成张三无法顺利找到新的工作,给张三造成损害,应承担赔偿责任。关于赔偿标准,张三在公司的工资标准是其工作能力和工作业绩的真实反映,其损失以该工资作为计算依据较为客观合理,赔偿标准认定为张三在公司离职前12个月平均工资。故公司应赔偿张...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明，一般都是单位单方出具的格式文本，与双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同，并不能直接证明系双方当事人达成合意，劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对文件所有内容的同意。解除劳动关系时，在双方确实有工资等款项未结算完毕，也...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字(www.e993.com)2024年10月30日。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

不久后,陈晨诉至法院,要求支付扣发的绩效工资4000元。陈晨诉称,自己签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,前几天,发放上月工资时,他才发现被扣了当月的绩效工资。公司则辩称,陈晨签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。北京一中院经审理认为,离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的...

离职工资必须要当天结清吗?

如果离职就需要当天结清工资,那每天有离职的,岂不是每天都需要结清工资?首先这会增加工作量,人力天天算,财务天天发。另外由于年度综合计税的复杂性,在没有使用工资系统的情况下,实发工资是否能够算准,也不一定有把握,因此公司是不会同意离职当天结清工资的。

五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元（1.5个月工资标准）共计26392.07元。裁判说理王某虽于2022年1月20日填写了离职证明，但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的，某公司为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系，属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作...

打工人离职,先退培训费?

我自己也了解到,公司跟我们签的那个培训协议就是不合理的,因为公司提供的不是专业技术培训,也没有国家认证的证书,但公司钻了一个空子,提供简单的岗前培训就当作是专业技能培训,借此让我们退还培训费。我后来发现有同事是在发完工资才提的离职,公司只能扣半个月的工资,剩下的钱也没追补,也有人离职了没扣也没...