注意!除夕加班不发3倍工资,合法!
一种观点认为法定节假日3倍工资含该日应发工资,致使用人单位认为仅需另行补充支付2倍工资,;另一种观点认为法定节假日加班工资在日常1倍应发工资外,应当额外支付3倍工资。对此观点,从工资性质上来看,法定节假日为带薪假日,劳动者在法定节假日的工资与其加班工资二者性质不同。法定节假日工资是法律规定的劳动者在...
公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…
公司可以只发工资不发工资条吗?小编在这里可以明确告诉大家企业不发工资条的行为违法!!!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统,显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。法院认为,...
关于年终奖你想知道的都在这里
年终奖发不发用人单位“说了算”年终奖是指每年度末单位给予员工的资金奖励,是对员工一年工作业绩的肯定。年终奖从广义上来讲属于劳动报酬的范围,性质上属于工资。但从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出,我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班...
青岛市人社局关于企业工资有关问题最新解答
答:您好!在计算经济补偿金、特殊情况下支付的工资或者加班工资时,口径为应发工资。18、请问员工以隔离为由21天不来上班,怎么发工资呢?答:您好!新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间、医学观察期以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动并支...
部分职工津贴沦为"纸上权益"_政法_民主与法制网 国家一类新闻网站
单位不发津贴和补贴,该怎么办?劳动法律专家表示,津贴、补贴属于工资的组成部分,如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议,职工可以向工会组织反映情况,也可以向劳动监察部门投诉,还可直接申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年7月27日。北京市中闻律师事务所律师沈斌倜告诉记者,津贴发放具有强制性,用人单位应发而不发...
部分职工津贴沦为“纸上权益” 政府:确保该有的福利不能少
专家、律师:单位不发津贴和补贴怎么办劳动法律专家表示,津贴、补贴属于工资的组成部分,如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议,职工可以向工会组织反映情况,也可以向劳动监察部门投诉,还可直接申请劳动仲裁。北京市中闻律师事务所律师沈斌倜告诉记者,津贴发放具有强制性,用人单位应发而不发...
近80%受访者称无法从用人单位按规定获取加班费
在现实中,不少企业还在为规避加班费寻找合法理由。案例中的李红等人分别通过申请劳动仲裁、诉至法院等渠道依法维权,在“计件工资加班费”诉求上均未获得支持,理由是劳动者若主张计件工资加班费,要有用人单位同意的“超过劳动定额和标准工作时间”审批,此外还需要劳动者对劳动定额举证,无法举证就要自行承担后果。
部分职工津贴沦为“纸上权益”:夜班津贴沉睡20年
单位不发津贴和补贴,该怎么办?劳动法律专家表示,津贴、补贴属于工资的组成部分,如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议,职工可以向工会组织反映情况,也可以向劳动监察部门投诉,还可直接申请劳动仲裁。北京市中闻律师事务所律师沈斌倜告诉记者,津贴发放具有强制性,用人单位应发而不发属于违法...
年底加班到凌晨,加班费的正确算法来啦!
如考勤表、打卡记录等,并且在举证时可要求用人单位出示,否则用人单位将承担举证不能的后果。④企业不发加班费的书面答复,或者口头答复的录音视频通常公司会在一个月的绩效中写明包括加班工资,而且绩效一般很少,如果一个月连续加了好几次班,将在工资条中体现加班工资的支付情况。