评论员的朋友圈丨公司经营状况不好,可以不发“十三薪”吗?
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年终奖说不发就不发了,合法吗?
规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。2、年终奖应否发放取决于哪些因素?现行法律法规并未...
公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回
山水公司作为负有管理责任的用人单位,应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但山水公司并未就此提交证据,应承担不利后果;山水公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就其主张的经营亏损情况提交证据,应承担举证不能的法律后果。综上,法院参照2020年年终奖发放数额,判令山水公司应支付高先...
公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回
山水公司作为负有管理责任的用人单位,应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但山水公司并未就此提交证据,应承担不利后果;山水公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就其主张的经营亏损情况提交证据,应承担举证不能的法律后果。综上,法院参照2020年年终奖发放数额,判令山水公司应支付高先...
年终奖说不发就不发了?北京海淀法院判了
规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。
今年教师收入“四个好消息”,事关十三薪、职称、津补贴
今年教师收入“四个好消息”,事关十三薪、职称、津补贴近几年教师利好不断,从各地要求“完善教师工资待遇保障机制,确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平”,为了督促各地落实还成立督导组,对于乡村教师的关注也是史无前例的,比如落实乡村教师待遇保障政策,倾斜职称评聘、加强工作生活保障...
又到年底了,传说中的“十三薪”与年终奖有啥区别?
十三薪早在上世纪80年代就有,主要是外资企业在实行。因为当时的政策允许外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,以年终加发一个月工资来代替。所以当时的十三薪比较偏向于全年各类补贴的综合发放。后来随着经济改革,一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。到现在,十三薪的意义就比较偏向于年终奖励了。
一文读懂“十三薪”VS年终奖 老板你可别骗我
十三薪和年终奖怎么发?法律法规对用人单位发放十三薪和年终奖,都没有作出具体规定,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。总的来说,不同公司有不同规定,当然也是有的公司会发,有的公司就没有啦!融360小编就听说有的公司是十三薪,年底双薪,就作为年终奖了,而有的公司,除了十...
公司老板真会玩,没有年终奖,没有十三薪,虎年第一天工资到账
当然,这样的安排的公司老板并不是一个,很多企业都这么搞,压着年终奖不发,搞个提前发工资的“噱头”,自以为很精明到位,实际上就是耍手段,懂得的员工都不会领情的,因为这种精心设计的东西,没有什么可以炫耀的,大家在朋友圈看到更多是晒年终奖,十三薪和是十四薪的,没人会关注提前发工资这样的“骚操作”,只想说...
和血汗工厂特斯拉说:NO
建立在有十三薪年终奖这特定的基础上,我才在你们的误导下,从而签署了股票放弃申请书,至今让我无法释怀的是:您们到底是处于什么动机和目的,一定要诱导一线员工放弃股票,更不明白的是特斯拉至今除了一线员工,其它部门同事(如:办公室所有工作人员、现场设备维修或现场管理人员)依然沿用股权来激励,这就是所谓的符合国情?