国企喊4名员工限期返岗背后:长期不到岗没发工资,反复找未找到

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间

劝人上班国企称员工离岗后工资停发 最长离岗16年终被催返

根据《劳动合同法》,用人单位有权解除合同。公司通过媒体发布公告的方式要求员工限期返岗,在一定程度上保护了员工的知情权,避免因信息沟通不畅而可能造成的纠纷。

公司欠工资不发,女员工拿电脑抵押,老板发一条消息大家手足无措

最终,小李选择了通过法律途径解决问题。她联系了一位劳动法律师,并准备了所有未支付工资的证据,正式向劳动仲裁委员会提出申诉。同时,她决定将电脑归还给公司,清楚地意识到与其在暗处摸索,不如走上法律的光明道路。大家怎么看小李的做法?你们公司会拖欠工资吗?欢迎大家在评论区交流!

钱存在银行利息太低?银行员工透露:记住这二点,利息可翻倍

除了选择正确的存款方式外，关注银行的优惠活动也是提高存款利息的重要途径。很多银行为了吸引客户，会不定期地推出一些存款优惠活动，如存款送礼、存款加息等。这些活动虽然看似不起眼，但如果你能够抓住时机，参与其中，那么你的存款利息就有可能实现翻倍甚至更高的增长。我的观点与评价：理性看待，灵活选择对于银行员工...

五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?零工资就没...

二问:为何不直接发一纸辞退通知?泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。

高管换血两年,哈尔滨银行个贷业务萎缩,压降员工工资助增利

“降本增效”,员工工资遭压降哈尔滨银行利润大增的原因之一是“降本”(www.e993.com)2024年11月2日。报告期内,其营业费用为21.01亿元,同比下降7.4%,仅此一项,便减少支出1.67亿元。半年报称,营业费用比上年同期减少主要因本行持续推动厉行节约、降本增效工作,加强费用精细化管理,压降不必要费用支出,减少资产投入。

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元

司法实践中，用人单位扣发工资应当以已经发生或已经定性的事实为前提。当双方就工资扣发事宜产生争议时，用人单位有义务对扣发工资的合法性提供充足证据予以证明，用人单位不能提供证据或证据不足时，需要承担相应的不利后果。（为保护职工隐私李清为化名）来源：中工网-工人日报...

云南一地铁公司拖欠工资养老金等超2亿元?员工已经两个月没发工资

6.加强法律援助：为受害员工提供免费法律咨询和援助，帮助他们维护自身权益。7.社会监督：鼓励媒体和公众积极参与监督，一旦发现问题及时举报。04结语地铁是城市的血脉，而员工则是这血脉中流动的血液。如果我们连最基本的工资都无法保障，又如何期望拥有一个健康、高效的公共交通系统?这不仅仅是一个简单的欠薪问题...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

劳动者患病或者非因工负伤,向用人单位请病假治疗休养,用人单位应当批准。如果患病或受伤十分严重,需要较长时间停工治疗,在法定的医疗期内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险,不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:...

如何发工资条才不让员工之间互相查看到?

1.打开悦享工资条官网,并登录账号:2.选择发薪类型和时间,上传工资表信息3.选择系统模板或者使用自定义模板4.在发送方式这里勾选姓名验证5.立即发送或者定时发送现在,当员工查看工资条的时候会要求输入正确的姓名了!这样即使员工打开了别人分享的链接,姓名错误也是无法查看到工资条的!