普法丨员工在年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?

如系合法解除,则用人单位可不发放年终奖;如系违法解除,则可视为用人单位恶意阻却年终奖发放条件的成立,在劳动者能够证明已经完成年度工作任务的情况下,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。4父母离婚,孩子已成年但尚在...

年终奖发50万,技术团队仍离职

在利益面前,不要谈感情,不要被道德绑架。有个段子说,公司发了50万年终奖,技术团队全员提出离职。老板问为什么,一个技术人员说,公司加班太严重,他们一个人干几个人的活,太累了。他们早就想辞职了,就是为了等年终奖。他们知道,随便换家公司,工资至少是现在的2-3倍,工作量却只有现在的一半。这些打工人,算是...

老板扣了我的年终奖,我只好开摆,结果他们都慌了

仅仅针对我一人降薪，突然撤销组长职务，年终奖全部转移给孙冉，这一切背后只有一个目的：无需支付任何补偿，逼迫我主动辞职。最近几年，房地产市场的低迷也波及到了建筑业，设计行业的日子越来越艰难。我在设计公司多年，见识过不少不良领导的裁员手段——他们不会直接给予经济补偿，而是通过降低薪资或仅发放基本工资，...

年底领两万年终奖,正感叹老板终于干回人事时,却被HR叫进办公室

「李山，公司计划明年转型，需要精简团队。非常感谢你这些年来对公司的贡献。作为资深员工，希望你能为年轻人让出更多机会，并且树立一个良好的榜样。石总特别指示，今年的年终奖会额外增加一万，还有一万的感谢金，只要签个字，财务就会把钱打给你。」对于一个在这家公司辛勤工作了十年的人来说，人力资源部的这番...

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

成某海申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。保安公司认为,成某海没有坚持满一个工作年度,未经考核,不符合发放奖金的标准。“发放年终奖一般需要满足一定条件,例如工作年限、年终考核档次,这些都要经过用人单位考核程序才能完成,在实践中常出现劳动者具备条件了,但由于即将或者已经离职,因...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持(www.e993.com)2024年12月20日。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...

年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

而在适用“特殊时效”的情况下,允许“在职时间不计算仲裁时效,离职后才计算1年仲裁时效”,此时允许劳动者诉求好几年前的年终奖。(一)劳动者离职后,才知道公司要发年终奖,在知道后的1年内的最后1天诉求支付年终奖,获裁判机关支持。年终奖是一类很特殊的奖金,通常要到次年年初,次年年中,甚至次年年底,才能明...

全年少上1天班,她年终奖就没了?

公司应当支付年终奖溧阳法院审理后认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜,故尽管原告还需再工作一天才算满一年,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。

女子因病少上1天班,年终奖全没了!网友气炸:太不近人情

公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖。

没上满全年班,还能拿到年终奖吗?

在彭女士的案件中,法院审理后认为,彭女士是因感染新冠病毒需休养,才引发后续离职事宜,因此尽管还需再工作一天才算满一年,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。来源:摄图网认定工作不满一年,可按比例领取年终奖...