女员工帮同事说话要加班费,被老板骂得狗血淋头,开除不发工资
这些情况下,公司可以开除许女士,但是还要给她一些补偿,根据她在公司工作的时间,每年给她一个月的工资,不满一年的,按半个月的工资给。但是,许女士的情况,明显不属于这些特殊情况。她只是为同事说了句实话,没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成损失,更没有影响公司的工作。所以,老板单方面开除许女士...
员工请婚假遭拒自行回老家办婚礼被开除,法院:构成违法解除;恶意...
小钟又一次向公司提交了书面请假申请,公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请,并建议小钟换个时间请假。小钟表示之前已调整过一次婚期,这次不便再做调整,并问如果婚假不予批准,这几天请事假是否可行。公司对此未予回复,并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。之...
试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?
当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。此时再反过来理解这位北京女高管的做...
员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
女员工因病少上1天班,没了年终奖?判了;员工离婚未主动报备遭开除...
小杜于入职时申报为已婚,公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。2021年1月20日,公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日,小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金100804元,以及2019年11月的工资差额3540.23元。公司对此不服,诉至法院。法院审理...
到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
最后提个醒收到工资条后一定要保存因为工资条不仅是你的薪资证明还是你的工作证明和劳动权益证明如果你和公司产生劳动纠纷它将会是你的重要证物工资条可以公开吗——员工因私下交流工资被开除薪酬保密合法吗?打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此(www.e993.com)2024年7月30日。有不少公司将...
17万月薪女子,遭老板突然开除,老板:“她工资比我都高”
因此,梁女士仍然享有与劳动合同规定的劳动权益,如工资支付、工作时间和休假等。梁女士可以通过法律途径主张被拖欠的工资。美容连锁机构无权不支付梁女士的工资。美容连锁机构在没有提前通知的情况下开除梁女士的行为是不合理的。根据法律规定,用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿。如果梁...
明确了!5月工资可提前发
工资怎么算?根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...
只要把放假工资落实好,就没问题1月17日,华商报大风新闻记者联系东莞市人社局,该局信访科工作人员答复称不清楚公司为何放长假,暂未接到其员工的投诉。“放半年长假也是可以的,只是放假要给员工放假待遇,这样放假是没有问题的,法律是允许公司放假,只要把放假工资落实好就没有问题。”员工如何维权员工如认为企业...
话题丨明确了!这些人5月份工资可以提前发
几号发工资并不能完全反映出公司的好坏因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司,会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本,让资金的流转更快,选择更晚发工资。