【芝麻背调百科】用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
因此,判定是否构成“二次约定试用期”的标准应看是否存在第二次约定试用期或者变相第二次约定试用期的行为,而不是看两次约定的试用期的时间长短。这实际上也是对用人单位的用工管理提出要求,促进其提高自身的用工管理水平,结合劳动者的具体情况,审慎地与之约定相应期限的试用期,而不是随意地或者一刀切地确定试用期长...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
陈竹则表达了自己对严格的背调可能侵犯隐私的担心:“没办法,迫切要工作就要签这个背调免责书允许他们查,可能他们就是要求职者‘心甘情愿’被侵犯隐私吧。”如果说背调前置和隐私侵害在法律上还存在一定的模糊地带,比如,面试前填的信息表格到底算不算背调?背调过程中什么样的信息可以被判定为隐私?那么,企业依据背调...
2024广东广州花都城投汇鑫运营管理有限公司第二次招聘1人公告
应聘者所提交的材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消资格,或取消聘用资格。(二)简历筛选与资格初审根据招聘岗位任职资格条件对报名人员进行简历筛选与资格初审。若符合岗位任职资格条件的报名人数过多,按照应聘人员的工作经验、履历情况及岗位匹配度,以每个岗位不超过10人的比例择优确定面试的...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器,维护权益。如果确信自己...
网贷逾期200元,华为入职背调被卡
我建议他去打征信报告,然而他在人民银行打出来的征信却非常好。入职公司的HR帮他去问背调公司具体原因,背调公司说他借的是非银平台,不能透露。他现在不知道该怎么办了?更害怕对以后入职都会产生影响。他这种情况我问了专业做背调的朋友,他听完后感觉比较麻烦。在具体实践中,有些网贷是不上征信的,但是会在数据平...
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
要避免信用卡逾期对入职背调产生不利影响,候选人应该尽可能提前解决逾期问题,并与财务机构沟通,了解是否可以修复信用记录(www.e993.com)2024年10月16日。此外,候选人可以通过提供其他相关的大家金融信息,例如租房付款记录或其他财务证明,来强调自己的核查财务责任感和可靠性。所以,信用卡逾期可能会对入职背调产生影响,但其影响程度会因多种因素而异。
招聘背调问及隐私内容?律师:企业不应该像私人侦探
程屹:企业不应该像私人侦探一样,详尽调查个人的生活内容,调查只要达到工作所需的程度即可。如果是核心的高级管理岗位,比如法务、掌握核心数据等岗位,同时公司对这类工作岗位的依赖性较强,是可以进行严格背调的,但是背调的内容要符合《劳动法》相关规定,要与工作岗位的要求直接相关。如果收入情况的调查范围已经包含...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先允许入职,随后对员工开展详细的背景调查,如果发现问题,则提交给用人部门进一步评估。这样既可以保证人员及时到位,又可以为背景调查争取充分的时间。3.全员背调采取统一标准某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。
成功获得offer,小米公司背调通过,顺利入职
一位刚刚入职小米的网友就坦言,将近9年的时间,几乎是一天都没有休息过,除了节假日根本不敢给自己放假,就拿这次入职小米来说,前一天办理离职,第二天就入职,中间没有任何过渡,没有想着说先出去玩玩,再回来上班。拿到offer,背调通过,顺利入职小米,头一天lastday第二天入职,无缝衔接,将近9年,一天没歇,不敢歇...
面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成“黑历史”?
“普通职位的员工可能没有背调,但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡,造假根本不可行。”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员工解除劳...