两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗
所以,在第二次固定期限劳动合同届满,如果用人单位到期不续签的,属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同赔偿2N。此时,注意不要签署任何诸如终止协议类的文件,你可以选择提出书面异议,要求续订无固定期限劳动合同,单位坚持终止的,拿到经济补偿金后直接去申请了劳动争议仲裁,诉请违法终止劳动合同赔偿金+N,也可以要求恢...
为100余家企业提供劳动专项服务后,我总结了56个实操要点!(建议收藏)
还有劳动合同拟定不规范的风险。除法律法规约定的必备条款外,用人单位还需要在合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项,否则一旦发生争议,就极可能发生劳动者主张劳动合同无效而被撤销的风险。在此基础之上,员工入职环节给企业带来的风险还有很多,比如是否有做入职培训、是否准确详细地进行了入职登...
以案说法丨未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?石峰区...
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考...
未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;...
上班不签合同就不用交社保吗?
如果确实没有签订合同,并且公司以没签合同为由,不给职工缴纳社保。遇到这种情况怎么办呢?员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。??没有签订劳动合同,不代表没有劳动关系!图源:摄图网_500858226此外,还有朋友会有所疑问...
拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元
科技公司不服一审判决提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判(www.e993.com)2024年10月20日。法官说法:用人单位违背诚信原则民法典第500条规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则,造成对方损失,应当承担赔偿责任。一般情况下,用人单位发出的录用通知为要约,劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录...
【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资,但是用人单位的行为系通过相应的自然人去实施,作为用人单位的人事管理岗,其应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责,也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果,在劳动合同到期后其理应注意到续签事宜及提示义务,当然若系用人单位拒绝续签...
劳动合同何时签?怎么签?说道可不少!
劳动合同中要包含哪些内容?公司拖着不签该怎么办?……答案在这里↓↓↓《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,劳动关系也是自用工之日起建立。法律规定,已建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36...
职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动...