国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然置之不理,则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此,新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。当然,涉事单位时隔多年才清理不在岗人员,如果经查明存在怠于行使管理职责的情况,则相关责任人可能会受到警告、记过、撤职、降级甚至开除的行政处罚。如果涉事...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规...

年轻公务员遴选到这5个部门有前途,关键是不能怕吃苦

有些公务员,不愿意做出额外的付出,就很难得到更多的回报。当然,从事公务员工作,不能只想着回报,而是要把自己手上的事情干好,同时保持学习的姿态,努力提升自己。比如在组织部上班,就要认真完成自己负责的那块工作,积极配合领导和同事完成其他工作。在选人用人、换届选举等重要节点,应该主动加班加点完成任务。再比如...

永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?

对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后,公司可以与经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,...

【电商周报】7月第一周:“京喜自营”上线 “猫狗拼”卷低价加剧

有赞宣布阶段性取消HRBP岗位员工内部转岗7月5日消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP截止至7月12日完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”,负责入转调离等基础人力资源管理工作。

零售周报 | 大润发、永辉、盒马等关店;开市客、农夫山泉回应争议...

张轩松在《关于完善灵活就业人员参加企业职工基本养老保险政策的建议》等提案中指出,现行的劳动法、劳动合同法和社会保障制度主要针对传统就业方式设计,还不能很好适应灵活就业和新就业形态劳动者的实际需求(www.e993.com)2024年11月27日。由于流动性强、劳动关系不确定、参保意识弱等原因,灵活就业人员参保率、实际缴费率仍有较大提升空间,且易出现中断...

疫情期间员工不服从单位临时调岗被解雇 法院这样判

此后,上海某公司向单媛发出解除劳动合同通知书,理由为“根据单媛与上海某公司签署的两年期劳动合同约定,工作期间严重违反用工单位相关规章制度,被用工单位退回的,上海某公司可以直接解除劳动合同,并不予支付经济赔偿金。”因不服公司解除劳动合同的决定,单媛向法院提起诉讼,要求江苏某租车公司和上海某公司支付违法解除...

事业单位面临改革,八类员工将调整为公务员,铁饭碗变得更铁了

首先,公务员是行政编制,而事业单位员工是事业编制,两者工作性质不同,薪资福利待遇也不同,总体来说公务员要更加好一些。而且公务员的工作性质稳定,事业编的员工就没那么稳定了,随时都有裁员下岗的风险。最后就是公务员享受国家各项福利补贴待遇,而且还有法定节假日,自然是公务员更好一些。

人民银行县级支行被撤:员工揭秘内部真相,富余人员拉去打螺丝!

县级单位内转岗,到县级金融监管部门中去。转岗到县级商业银行中去。还有一部分马上退休的,可以选择退休。上面的几种出路都不行,怎么办?网友说:还没有去处的,可以去超市当营业员、收银员、理货员。有网友甚至说:也可以拉去工厂打螺丝!在外面看着好的单位,内部员工却不认为,这是典型的围城效应,内部人想...

“双减”政策下 教培机构劳动者合法权益不能“减”

劳动合同法规定,用人单位被吊销营业执照,责令关闭或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。用人单位提前解除劳动合同的员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金。每一年支付1个月的经济补偿金,6个月以上不满1年的按1年计算。中国陶行知研究会副会长王旭明建议相关部门积极介入,多方施策,既坚定不...