回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标
公司不能仅仅因为“业绩不达标”就对吕女士予以辞退,需要对她再次进行培训或者调整岗位,如果这样之后仍然无法胜任,那么也要依法辞退。显然,公司的行为已经违法法律,吕女士自然也不会再愿意继续去公司任职,那么她就可以通过法律途径向公司索要赔偿,以此维护自己的合法权益。在此次案例中,公司辞退吕女士属于违法行为,吕...
准妈妈突然被调岗工资减半,法院:按原岗位发放工资
广东新兴县人民法院生效判决认为,向某与某酒店存在劳动关系,某酒店以向某不适应原岗位工作为由提出调整其岗位,应通过双方协商方式解决,在酒店没有提供充分证据证明向某不适应原岗位工作的情况下,其调岗行为不符合法律相关规定,某酒店应按原约定的每月8000元待遇标准继续发放给向某。对于酒店扣除的因向某产检请假...
女子怀孕三个月被劝酒后险些遭到性侵公司竟然以不熟练为由解雇她
另外,当劳动者不胜任工作时,公司应先对员工进行调动或培训,待调动或培训后员工仍不能胜任工作时,方可解除劳动合同。解除劳动合同时,公司应当提前30日书面通知刘女士或者加发一个月工资,并依法支付经济补偿金。此外,公司之所以试图解雇刘女士,是因为她向警方举报了公司的行为,给公司声誉造成了损害。然而,以此为...
职场说法|设计师因怀孕“岗位灭失” 仲裁裁决公司违法
但在其中明确表示在不降薪的情况下才同意调岗,双方并未就调岗降薪一事达成合意,调岗降薪系属A公司单方面决定;综上,A公司以部门撤销为由要求龙女士调岗,并无法律依据,应按龙女士原工资标准补足差额。
孕妇拒绝调岗遭辞退,不是怀孕公司不能辞退吗,这次到底为什么?
公司认为,工作内容调整安排已考虑小丽怀孕的情形,没有降低小丽的薪酬待遇,合法调整员工岗位属企业用工自主权,小丽不服从岗位安排被解雇不应该赔偿。法院怎么看?经过案件证据来看,安排小丽的工作内容,调整后大多为整理统计类工作,而至于双方争议的工作内容“分类装箱”,说白了也就是整理盒子并清理干净的工作,而公司解...
二胎孕妇被公司“关照”:岗位调动 强制看厕所
可就在上个月底,公司突然招聘了另一名人事文员,随后,王女士就被老板约谈(www.e993.com)2024年9月16日。老板说,考虑到王女士怀孕,且月份越来越大,上班途中不太方便,公司建议她回去休息,后期如果有需求,再来上班。王女士觉得这就是逼着她“主动辞职”。这时候辞职,就意味着放弃带薪的产假和五险一金,王女士自然不愿意。这之后,公司又派来一名...
女主管怀孕后被调去当前台月薪减半,法院:按原岗位发放工资
#女主管怀孕后被调去当前台月薪减半#,法院:按原岗位发放工资3月7日,广东省高级人民法院发布维护妇女合法权益典型案例:向某(女)于2022年7月进入某酒店担任主管,合同期限为2022年7月12日至2024年7月11日。同年12月,向某怀孕。2023年5月,该酒店人事经理告知向某,她的岗位由主管调动为前台接待员,薪资由每月...
视频|女子怀孕后“被”公司解聘 负责人:合同已到期
黄女士在2018年与天安财产保险股份有限公司西安中心支公司签订劳动合同,一年一签,今年年初,黄女士怀孕了,不久公司便对黄女士的岗位进行了调动。黄女士称,对于调岗其实没有意见,但唯一的要求就是能在公司办公。双方的沟通一直不顺利,直到6月10号当天,黄女士接到了公司同事给她的一纸通知。表示公司不会跟她续签,...
女子怀孕2月频遇工作调动 公司称其拖累区域业绩
叶女士说,合同规定,公司要调动的话,事先需和我协商,达成一致后才可以。“他们说我无法胜任区域经理的工作,但又不提供任何依据,还不为我缴纳社保,这是变相歧视怀孕员工吧!”丈夫陈先生出示了一份劳动合同,上面写着与叶女士的合同期到2011年2月23日,期间的职位是厦门区域副经理。如果调动,需要双方协商。陈先生说...
拒绝公司调岗 怀孕8个月女员工遭公司解雇
公司认为,工作内容调整安排已考虑阿丽怀孕的情形,没有降低阿丽的薪酬待遇,合法调整员工岗位属企业用工自主权,阿丽不服从岗位安排被解雇不应该赔偿。争议焦点:公司对阿丽座位及工作内容的调整决定是否合法合理。法院经审理认为:从公司现场录像显示,安排阿丽的座位,前后环境并无明显区别,也没有显示侮辱性和惩罚性的内...