从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?|对话

第二个不同点是它们所代表的激励文化,提成是个人与公司的分利,它倡导的激励文化是,“来,我们谈谈如何分成”,是零和博弈的文化;奖金是对达成的成果和符合企业价值观行为的一种奖励,它倡导的文化是,“来,你这个做得很好,我们奖励你。”如果是通过总薪酬-底薪的公式来计算奖金,更是这种奖励文化的全面体现。在奖金...

16万人涌入支付宝专区,找附近工作秒结薪资,网友:长、短工出现

咱们可以不断提升自己的能力,多学习新知识、新技能,让自己变得更有竞争力。也可以试着拓展人脉,说不定哪天就能遇到贵人相助。总之,支付宝“日结”专区上线这事儿,只是职场打工难的一个缩影。咱们要认清现实,保持乐观,努力让自己在职场中闯出一片天地。相信只要咱们不放弃,未来总会有希望的!

跨境ERP价格战至少还要持续两年,最终会剩下两三家比较活跃的|鲸犀...

对于价格战,我们相对佛系,不会刻意为了一个客户去降低价格。鲸犀:目前激烈的价格战你怎么看?张华俊:早几年甚至前年还有免费的ERP,小微卖家、业务不稳定的卖家,更容易受价格战的影响。对于我们定位的大部分目标客户来说,价格在他们的决策因素里里肯定不是第一位的,主要还是产品解决方案与需求的匹配度。鲸犀:价...

当别人问你工资多少时,高情商的人这样回答,不得罪人,不尴尬!

这时候，你就要“察言观色”了。如果领导是真心关心你，你可以稍微透露一点，但不要说得太详细。比如：“还行吧，够我日常开销的。”、“我对目前的薪资还算满意，当然，如果公司业绩好了，我相信我的待遇也会水涨船高。”二、掌握技巧，巧妙化解除了见招拆招，我们还可以掌握一些技巧，更巧妙地化解这种尴尬。1...

您对薪资待遇是否满意?没证据怎么办?这样做很可能会补上来!

因为别人的情况您不一定能够得到,或不够准确。那怎么办?您可以找单位人事部门要呀!在法律上讲这是举证责任倒置的问题。也就是说您提出您的工资待遇偏低的问题,但是您没有这个证据,而用人单位有提供证据的责任。单位若不能提供的,它还要承担举证责任不利的法律后果。

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

好吧,我现在心态崩,所以我可以(www.e993.com)2024年11月27日。。。可是遇到一些外包腾讯的岗位,我是真纠结,人家外包问我期望多少,我看着那资料写着最高15K,很违心的说15,他又问我目前薪资多少,我有点忍不住,你真要我说比这个高一倍啊,恐怕他听到都不敢推了,以为我是故意捣蛋呢,最后还是回了他一句:你别管了,反正比15K高。他推了以后倒...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

3、基于目前失业，心态有点崩的状况下，接受了低薪的offer。在这前提条件下，接到不满意薪资的offer时，首先先尽可能争取更晚一点的入职时间，在这期间多去面试，多去接触其他机会。如果短时间内确实没有更好的机会，会建议先入职这家公司。主要原因：第一，公司是不断发展的。也许进去公司，我们会发现公司的一些...

背刺董宇辉的,不只是东方甄选CEO

比如他在答粉丝问时不止一次提到自己对薪资很满意，“老头”俞敏洪也没有亏待他。可董宇辉的特殊之处在于，他不只是依托于东方甄选的头部主播（超级打工人），还是拥有上千万粉丝的“偶像”。而明星效应决定，不论他本人是否对薪资满意，又是否受到委屈，都必须考虑粉丝的想法。即董宇辉是否受亏待，不仅以董宇辉的个人...

近六成的人一年没跳槽、月薪集中在8k-17k、AI可减少20%-40%工作量...

论及换工作的原因,60%的受访者称,主要是因为薪资待遇不满意。其次,个人发展受限、企业人际关系复杂也是开发者换工作的重要影响因素,分别占比51%和21%。开发者跳槽的原因(调查项为多选)针对薪资待遇不满意这一问题,有41%的开发者透露,过去一年里工资没有任何变化,还有10%的开发者出现了负增长。49...

2700万欧!难怪巴萨选择弗里克,拉波尔塔太精明,球迷感慨

巴萨保守估计,前前后后将节省近4000万欧元。高层现阶段的确是个精明的商人。值得一提的是,弗里克个人对于自己目前的薪资非常满意,因为他现在的目标并不是加盟豪门球队、赚取高薪,他想要通过下个任期,重新回到名帅行列。在此之前,弗里克的个人执教生涯起点极高,2020年率领德甲豪门拜仁慕尼黑夺得了当年的六冠王,当时他...