规培生年薪49万、每年涨4%,为何还不满意?

“我的朋友们每周工作40-50小时,每月也能拿六七万。但我要工作70多小时,下班后还要保持电话畅通,随时准备回医院。”一名住院医师说。活多钱少,涨薪诉求强烈根据《报告》,美国住院医师对薪酬不满的第二大原因,在于“赚得不如护士、医师助理多”等。根据美国劳工统计局统计,2021年美国注册护士的平均工资为82750...

打工人:自己工资自己涨,5个办法破局“努力也未必涨工资”困境

老板给员工涨工资是因为员工给公司挣钱,公司一百来号人,涨工资的不多,绝大部分人几乎不涨,员工不满意可以离职,老板很容易就能再招一个差不多的人。努力工作是员工的基本职业道德,等价交换,不是涨薪理由。2.岗位社会平均工资如果一个服务员的社会平均工资是5000块,你已经拿到这个数,老板会给你涨工资吗?你不...

“一纸令下”工资翻番?底层劳动人民:别做梦了!

此次事件直接影响了员工对于公司薪酬福利制度的看法和满意度。部分员工表示理解和支持公司的立场，认为在当前经济环境下涨工资确实不易；而也有部分员工表达了不满和失望，认为公司应该更加重视员工的权益和福利。社会对此也保持关注，期待企业能够找到平衡点，实现员工与企业共赢。未来，公司需要继续加强与员工的沟通与交流...

养老金涨钱了,部分退休人员却高兴不起来了,什么情况?你怎么看

养老金调整补发正在进行时，在7月底前退休人员都会收到补发的养老金，这本应该是一件高兴的事，却有部分退休人员对于涨钱变少、养老金差距、养老金调整地域差三个方面不满意，高兴不起来。建议今后养老金调整多倾听退休人员意见，不断优化养老金调整政策，统筹兼顾，尽量让大多数人都能满意。

陈春花:涨工资 会激励员工更努力工作吗?

一个例子是,涨工资就要使多数员工获得机会,否则结果就是,得到的员工没有满足感,只是降低了不满,而得不到的员工会非常不满。如果想降低保健因素,你一定要非常谨慎。因为你只要调整保健因素,大家的不满就会瞬间增加。比如,福利就是保健因素,在福利设计和调整的时候,哪怕只是几元钱的午餐补助,都不要随意取消,只要...

特斯拉被裁员工:5分钟办好手续,赔偿标准普遍令人感到较为满意

很多人都希望进入特斯拉上班，因为福利待遇高，劳动权益能得到保障(www.e993.com)2024年11月3日。相比于一些宁愿捐款也不给员工涨工资的人来说，马斯克在工人福利待遇这一块，做得还是令人满意的。马斯克对员工涨薪绝不拖泥带水，同样的，裁员行动也是雷厉风行。4月15日，特斯拉宣布在全球范围内开展裁员行动，比例为10%，涉及1.4万名员工。按照...

以日本“失去一切的一代”为鉴

这一点目前并不明显,主要是薪资的增长有惯性,企业在遇到危机时,更倾向于停止招人、裁员,但仍然会给“离不开”的关键员工保持一定的加薪,日本也是如此,从1990年~1996年的泡沫破裂的初期,薪资仍然是年年增长。但由于企业停止投资的现象,已经持续了好几年,未来同样面临高级职位减少,晋升通道封闭的问题,财富积累速度下...

做好这5点:干1年,顶10年

如果我们不遵照这个孩子的脾气去做事,结果只会事与愿违。②你擅长的事情天生我材必有用,每个人都有自己的擅长点,只要自己去琢磨就能挖掘出来。组织也是如此,找到擅长点,找到自己生态位。③对他人有价值的事情了解自己的擅长和热爱,并分析它是不是市场需要的。

员工不满意45万年薪吐槽领导:没有假期,没有女友,可劲涨工资

所以这个人抱怨他的老板,所以他不能休息,只能加薪。事实上,原因是这个人在这家公司工作了很长时间,老板对他很乐观,通常会委托他做重要的事情。老板对这个人并不坏,但是这样,这个人没有时间,所以他29岁时就没有目标了,没有方向的他会一直这样下去吗,当然不会了,他也是为了,他以后会有更好的发展才去打拼的,...

美媒:“涨工资最幸福”中国人对收入不满意

“涨工资最幸福”至少说明了一个事实:有相当一部分群体对自己目前的工资水平不甚满意。尽管普通工薪阶层的工资这些年来也在增长,但远远跑不过政府财政收入的增速,跑不过如同坐了火箭一般的物价和房价。加之中国教育、医疗、养老等社会保障体制还不健全,即便是所谓“中产”也成了“房奴”、“孩奴”,压力面前,人们的...