要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议...
老公月收入5600,而我年收入500000,打算让老公辞职照顾我坐月子
只是,目前双方父母都不同意小杨辞职。公婆觉得,小杨已经在单位呆了快十年,干得好好的,那就继续干着。男人还是需要有事业的,不能光靠着我。至于孩子,就不用我们操心了,他们会帮着带的。我爸妈的想法是,家里怎么只靠我一个女人养家?他们心疼我,不希望我太辛苦。他们更担心,小杨从此废了,往后我就更辛苦。
【以案释法】被迫辞职,补偿!
根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。供稿:肥东县人民法院原标题:《以...
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》○市民咨询自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属...
不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿
续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付...
被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
当你获知降薪或调岗的消息,要第一时间以书面形式明确告知公司你不同意(www.e993.com)2024年10月26日。不要签署公司的任何文件,明确表示自己的反对立场,并以书面形式通知公司,保存好所有证据(书面资料、录音等)。03千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据如果公司强行调岗,迫使你做出不愿意的改变,你不应该轻易辞职。相反,你应该收集...
网传因原单位不同意离职,一员工被迫放弃事业编,网友:去办公室喝...
近日,有网友在网上发帖称,自己被迫放弃了事业编,原因是原单位不同意离职,该网友说:哭了一个多星期,也许这就是命运。在发布的图片中,可以看出,网友已经签了事业编的放弃声明。网友也透露,自己的原单位是一个取消了事业编的体制内。这样的情况放弃编制着实可惜,对此网友们也是纷纷开始出主意:...
以案说法 | 劳动者主动离职,能否获得经济补偿?
一般而言,大家通常所说的“辞职”是员工要求离职的一种习惯性称呼,在法律上的规范用词应为“解除劳动合同”。在劳动者因个人原因主动解除劳动合同时,解除理由诸如“家里有事、个人创业”等等,这种情况下劳动者是不能获得经济补偿金的。同时还要注意提前三十日通知用人单位,试用期期间要提前三日通知用人单位,如果未...
员工提前30日辞职,公司不同意怎么办?
请问:用人单位以拒收辞职信的方式不允许辞职怎么办?读者:费君费君读者:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”从这一规定可以看出,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以解除劳动合同的...
单位“逼”员工辞职,员工该怎么办?
反之,如果公司以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。在此,王倩律师提醒在劳动者遭到单位被迫辞职的需注意收集证据:如要求公司出具正式纸质调岗通知书以及证明自己不能胜任原工作岗位的书面文件,找上级领导或人事管理人员沟通,声明自己不同意调岗并保留证据;收集...