女员工在哺乳期内不满公司调岗提出离职,公司是否应给予经济补偿?

然而,该公司负责与黄女士沟通的主管人员表示,仓库岗人员已满,若不同意回吊车工岗位,便只能自行辞职。因双方无法达成一致,黄女士向该公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》,产假届满后,未返回公司继续工作。之后,黄女士以公司在哺乳期内强行调岗吊车工岗位,违反劳动法相关规定,延长了工作时间和夜班劳动的规定为由,要...

HR建议:不接受任何降薪,不同意任何调岗,更不要害怕HR的威胁

朋友们，这时候一定要拿出你的专业演员素养，稳住！你首先要做的就是坚持不签字。降薪这事儿，你自己不同意，谁都别想逼你接受。你能接受的是你的辛勤劳动换回应有的报酬，不是在空口白牙的承诺中被迫降低身价。谨记，薪资的变动应该是双方协商的结果，而绝不是单方面的决定。在谈判中，保持冷静，利用事实和数据...

员工离职,名下“百万粉丝”账号归谁?

不同意归还。人民法院经审理后认为,公司与小吴之间是雇主与雇员的关系,劳动者创造出的劳动成果应当归雇主,故本案的争议焦点在于该账号是否为劳动成果。人民法院查明,该账号由包括小吴在内的多名员工发起,主要内容为宣传公司业务,员工共同构思创意,公司提供拍摄设备等支持,账号还被纳入公司视觉媒体部门管...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

进行经济性裁员非职工的过错,也非职工本身的原因,因生产经营发生严重困难裁员的,被告应当支付经济补偿金。劳动者应增强法律意识,了解自身权益,并在权益受到侵害时及时维权。企业也应加强法律风险防范,规范用工管理,构建和谐的劳动关系。通过本案,我们呼吁全社会共同关注劳动权益保护,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与劳动...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经协商单方面调岗行为违法,通知公司即日起解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金(www.e993.com)2024年12月19日。李某于当日离职。2022年4月27日,广西某某物业公司向李某送达回函,表示同意,并按其正常工资标准核发工资至2022年4月24日并...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?》...

OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未追回过任何员工股权

OpenAI回应封嘴离职条款传闻OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未追回过任何员工股权5月19日,OpenAI首席执行官山姆·奥特曼(SamAltman)在社交平台X上就此前“封嘴”离职条款传闻进行回应:公司从未追回过任何人的既得股权,即使有人没签署离职协议(或不同意非贬低协

员工的离职原因应当由谁证明?

对证据4企业微信登陆说明的真实性无异议，但不认可其关联性和证明目的，无法证明离职系任某提出。对此，XX公司另表示，离职审批程序中“已同意”的李某是人事经理，专门负责人员入离职审批及离职证明开具。以“销售类需要再走纸质申请找姚某”为由驳回的张某是财务，负责财务借款清查以及客户欠款交接核查。下一道程序的...