员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

跟她协商了好几个岗位,她都不同意,后来公司就直接给她发了解除劳动合同通知。对于张女士提出的降薪问题,该名行政主管表示,张女士是哺乳期阶段,前期应该不会有工资变动,调岗后的待遇与她在总经理助理岗的时候一样。至于是否存在降职,该主管称,总经理助理也属于普通的文职工作,不参与公司的经营管理。在记者进一步...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

本案中，用人单位在未与劳动者协商一致的情形下单方对劳动者进行调岗，后通知劳动者解除劳动关系，未事先将理由通知工会，亦未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且无证据证明存在该法第四十条规定的情形或者经双方协商一致，故公司单方解除劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益，应当...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。文/北京青年报记者戴幼卿编辑/倪家...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》○市民咨询自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

王耀荣不服一审判决,提起上诉(www.e993.com)2024年11月28日。二审判决:如果新岗位与原岗位的工作内容相同或者相似,且新岗位不具有侮辱性和惩罚性,调整岗位后的工资水平亦不低于原岗位的,劳动者一般应当服从调岗安排,该调岗行为就具备正当性二审法院认为,本案是一起因为用人单位要求职工调岗、职工采取消极不上班的方式不同意调岗所引发的解除劳...

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

不满被调岗员工提离职2022年4月26日,李亦桓向物业公司寄送离职通知。通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单方面调岗行为违法,其通知公司即日起解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。李亦桓于当日离职。同年4月27日,物业公司向李亦桓送达回函,同意其辞职,按正常工资标准核发工资至2022年4月24日...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

后由于经营需要,跃动公司向秦某送达调岗通知,内容为将秦某调整至丙店工作,除调整工作地点外,工作内容、薪资等均无变化,并要求秦某三天内到岗报到。秦某接到该通知后,不同意调岗,于次日向跃动公司提出事假申请。在其事假申请未获公司批准的情况下,秦某未到丙店报到上班。后跃动公司两次向秦某送达通知,要求秦某...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2022年3月4日,公司欲将张三从营运经理岗位调整至MSC业代岗位,工作内容无实质性变化,仅在薪金中将通讯费由200元调整为100元,张三不同意。之后,公司向张三发送了调岗通知,张三未至新岗位工作。2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公...

员工拒绝调岗缺勤,公司能解除合同吗?

如果员工不同意调岗是否可以拒绝到岗?员工拒绝调岗缺勤用人单位是否有权以此辞退员工?德化法院审理了一起因员工拒绝调岗引发劳动争议的案件近日,该案经泉州中院二审,维持原判目前案件已经生效1案情回顾2015年4月,吴某入职某保安公司。当月,吴某被安排到A单位担任保安。