诺基亚全球瘦身:大中华区已裁减近2000名员工

上述知情人士称,去年还有消息说,原先上海诺基亚贝尔软件有限公司的员工,被要求离职,如果不同意就要转岗去青岛等地。诺基亚发言人表示,作为其更广泛计划的一部分,该公司已经裁员7500人,并表示迄今为止已削减了5亿欧元的成本。“裁员原因很简单,生意和预期不好,就要节衣缩食、以渡难关。”一位通信行业人士对记者表示...

反转?娃哈哈回应员工维权:假的,回购老员工股权则属实,系自愿

员工们最担心的是什么？当然是钱包啊！改签合同后，原本的"干股分红"待遇取消了。这意味着什么？意味着员工们的收入可能会大幅缩水。有人预计，全年收入可能会减少20%-30%。这可不是小数目啊！更让员工们觉得憋屈的是，公司的业绩明明在增长，他们的待遇却反而变差了。这不是赤裸裸的剥削吗？员工们心里这个气啊...

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

在其他企业忙着开店的时候，胖东来则先后关闭了十多家门店，而这些门店盈利情况都还不错；在其他企业不分昼夜抢市场的时候，胖东来从2012年开始“每周二闭店休息”，“不只让员工休息，也让商品、卖场休息，因为都是有生命的。”于东来解释，“改革开放让我们高速发展，但在很多方面，我们没有真的跟上，我们走得...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

而状态则是好的环境,比如希望员工走向品质生活,就让休假“制度化”,比如每周二、春节闭店、一年30天年休假等;倡导员工更好地休闲娱乐,就给他们提供丰富的藏书、十几万元一台的跑步机、车间里也配置上高品质的音响……“让员工逐步懂得理解和享受生命和生活的美好”。胖东来的员工图书馆藏书丰富。摄影:梁宵胖东...

...梅西再回应香港表演赛缺阵;高合汽车遣散百余名外包员工;马斯克...

据报告公示,胖东来对该“试吃员工”的处理办法,设置了两个方案:一是,员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。二是,员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果;火锅档口关停。最终经过17名员工和管理人员组成的民主评审团投票决定,选择了方案二。

“傻坏蛋”于东来|封面故事

园区参观,看到员工洗浴间里戴森的吹风机,高管办公室价值几十万元的音响,一下子就想到了自己:太和每年会拿出利润的30%分给员工,她本来打算年前分一半,剩下一半留到来年6月后再分,表面上的理由也说得过去:旅游本身有淡旺季,上半年公司用钱的地方会更多;但她也有藏在心里的小心思:年前都发了,员工跑了怎么办?

法院:员工不同意调岗,不能采用消极怠工方式对抗!

如对调整工作岗位有异议,应当采用协商的方式解决,而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。员工未到新的工作岗位报到出勤的,按照用人单位规章制度规定及双方劳动合同的约定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。首先,华山公司变更何太冲的工作岗位,系该公司在客观情况发生变化下依法行使经营管理自主权,并...

员工拒绝调岗 单位是否有权辞退?

用人单位基于生产经营需要,会对各员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗而拒绝到岗,能否视为旷工,单位是否有权辞退员工,员工能否要求单位支付经济赔偿金?8月31日,泰州高港法院公布了一起这样的案例。2021年2月1日,戴某与顺州公司签订全日制劳动合同书一份,约定:从事招商助理工作,公司根据工作需要,可依法变动...

南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万,审判员提醒:强制转岗或违法

变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,单位强迫命令劳动者转岗,不符合劳动合同法规定。如果周女士的劳动合同中有工作岗位系财务人员的约定,单位若想调动周女士至销售岗位,必须经过周女士的同意,否则视为违约。

不同意降薪调岗被解除,法院:合法

鉴于庭审中李某未对调岗岗位提出异议,W出版社作出《解除劳动合同通知书》确属违法,一审法院予以撤销,判令双方继续履行劳动合同。上诉W出版社不服判决,提起上诉,请求改判W出版社合法解除劳动合同,无需继续履行劳动合同。理由为:一、W出版社依据劳动合同法第四十条第(三)款规定解除劳动合同系合法。