胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

“从劳动法的角度来看，劳动合同的单方解除，应坚持最后手段原则，也就是穷尽其他管理措施依然不能维持劳动关系正常运行时才可以解除劳动合同。一解了之并不是最合理的用工管理思路。”沈建峰说，如果不能做到比例原则，可以考虑其他措施，比如劝退、协商解除、调岗等，而不要轻易地去按严重违章单方面解除劳动合同。此...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者不当行为,公司有权无条件解除劳动合同。

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补偿金、未休年假工资等各项金额合计人民币40228.45元。徐州某物业公司不服裁决,遂将王某诉至法院。公司单方调岗降薪应视为“推定解雇”邳州法院审理认...

重新审视对尝面员工的开除决定!胖东来:门店关停,员工分流

胖东来表示,对当事员工解除劳动合同,并对火锅档口进行关停,不再做火锅品类。在发布第一份声明后,有网友表示希望胖东来对涉事员工采取宽容的态度,“不至于开除的地步,毕竟是员工餐,也不是给客户吃的,处罚结果过重”。胖东来再度发声明称重新审视涉事员工从辞退改为转岗2月19日,针对此事,胖东来发布《胖...

律师谈胖东来不开除尝面员工意义深远

据工人日报,2月19日,凌晨发布13页调查报告,决定不开除尝面事件涉事员工,并将员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位。对此,上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉记者,胖东来撤销了开除尝面员工的决定,改为将其调整至非食品加工岗位,其意义和影响极为深远。

工人日报谈胖东来尝面员工不再辞退启示:开除应坚持最后手段原则

记者注意到，胖东来13页的调查报告中对此次员工尝面事件进行了再次复盘，同时从4组处理方案中共同研讨出了两个投票方案，并且附上了最终两个投票方案的具体原因(www.e993.com)2024年11月23日。方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二：员工降学习期3个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位...

扛不住了!网传广州一红星美凯龙解散,又一批商户的投资打水漂…

其一,团队再怎么努力,也改变不了经营结果,被迫解散。其二,公司裁撤时间是6月30日。其三,人员进行分流,一部分调岗,一部分辞退,会按劳动法补偿。总体来说,这份通知还是非常有温度的。对整个团队是肯定的,也是负责的。公司不仅尽力在安排员工转岗,而且对于离职人员予以劳动法内的补偿金赔偿。这足以为这家企业点赞...

“留渝过年” 这家企业通过转岗让员工得以妥善安排

据她介绍,由于门业生产线仍将在春节期间停产,厂里就决定将这部分留渝员工有计划地临时转岗到旗下的景区、养老院等机构工作。留渝过年,熊学敏除了能获得一次性500元的奖励外,春节转岗期间,还将根据劳动法相关规定,获得每天不低于300元的劳动报酬。在美心门业,像熊学敏这样的员工并不在少数。

阿里将推行新考核:996回来了,员工调岗先离职

这一方案的实施,将会对阿里巴巴集团的员工产生很大的影响。据悉,阿里巴巴集团计划将把绩效考核周期从半年改为季度,绩效奖金也将按季度发放,晋升、转岗等规则也将调整。同时,员工要转岗至其它事业群,需要先离职再入职,以往的工作年资将被清零。这些改变可能会导致员工的淘汰频率加快。

“奉劝各位不要去字节跳动了”,怀孕在家的前字节员工控诉老东家...

因此,有竞业协议在身,并且准备离职的字节跳动员工不妨先掂量掂量,被竞业限制期间,能不能养活自己和家人,再决定要不要离职。除工资外,期权怎么解决,则是大家比较关注的另一个问题。从楼主发帖内容和回复评论可知,其身负”两年期权竞业”后,如果两年内去竞对,期权全部作废,包括自己掏钱买的部分。