要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议...
老公让我辞职照顾瘫痪的婆婆,我不同意,他要跟我离婚,我该怎么办?
但老公并没有听从母亲的劝告,他明确表示:“如果你们不同意,我就搬出去住!”然后,他搬出了自己的家,在外面租了一套公寓。后来,我们就住在了一起,没多久,我意外怀孕。我想打掉这个孩子,老公不同意,他说:“既然孩子已经来了,我们就该给他一个完整的家,你愿意嫁给我吗?”因为这个孩子,老公...
不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿
当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外,根据劳动合同法的规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除用人单位维持或...
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律师提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。法律法规约束的是劳资双方...
【以案释法】被迫辞职,补偿!
根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
当你获知降薪或调岗的消息,要第一时间以书面形式明确告知公司你不同意(www.e993.com)2024年10月27日。不要签署公司的任何文件,明确表示自己的反对立场,并以书面形式通知公司,保存好所有证据(书面资料、录音等)。03千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据如果公司强行调岗,迫使你做出不愿意的改变,你不应该轻易辞职。相反,你应该收集...
以案说法 | 劳动者主动离职,能否获得经济补偿?
一般而言,大家通常所说的“辞职”是员工要求离职的一种习惯性称呼,在法律上的规范用词应为“解除劳动合同”。在劳动者因个人原因主动解除劳动合同时,解除理由诸如“家里有事、个人创业”等等,这种情况下劳动者是不能获得经济补偿金的。同时还要注意提前三十日通知用人单位,试用期期间要提前三日通知用人单位,如果未...
员工提前30日辞职,公司不同意怎么办?
请问:用人单位以拒收辞职信的方式不允许辞职怎么办?读者:费君费君读者:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”从这一规定可以看出,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以解除劳动合同的...
单位“逼”员工辞职,员工该怎么办?
反之,如果公司以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。在此,王倩律师提醒在劳动者遭到单位被迫辞职的需注意收集证据:如要求公司出具正式纸质调岗通知书以及证明自己不能胜任原工作岗位的书面文件,找上级领导或人事管理人员沟通,声明自己不同意调岗并保留证据;收集...
想辞职公司不同意怎么办?这5招要记牢,聪明的工人早用上了
一、书面的辞职申请。员工要想辞职,一定要有书面的辞职报告。口头提出的申请,很难有证据证明,即使使用聊天软件提出的离职,也会遇到取证难的问题。所以最好写书面的辞职申请,并且一式两份,交给公司的领导,而且有公司领导的签字就更好了,签字后员工自己也保留一份。即使领导不同意你的辞职申请,也要在辞职报告上签名...