要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议...
员工辞职需要提前通知用人单位吗?
以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度...
企业年金辞职了怎么办?退休时要回原单位去办理?
1.账户封存:当员工辞职时,企业年金账户将会被封存。封存期间,账户内的资金将不再进行投资运作,以确保资金的安全。2.账户转移:如果员工在新单位继续参加企业年金计划,可以将原企业年金账户中的资金转移到新单位的企业年金计划中。这样,员工可以在新单位继续享受企业年金的福利。3.提取账户资金:如果员工不再参加...
员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许
王钊坚持辞职,医院挽留无果也不能强留,只能同意其辞职。王钊理应按照合同约定支付违约金。法院:医院未提供“专业技术培训”无权主张违约金岑溪市人民法院审理后认为,医院是财政拨款的事业单位,但根据双方签订的《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》、试用期劳动合同、劳动合同中有关入编人员与非入编...
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》○市民咨询自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,...
员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!
并在合同第16条约定:新就业的中专及以上卫技类毕业生,最初3年的工作期限应视为职业技能学习培训期,员工在医院工作最少3年,如工作不足3年而提出终止合同的,必须得到医院的书面同意;如医院不同意而员工强行终止合同的,属于员工违约,应支付1.5万元的职业技能培训费和招录费用(员工升学、参军入伍或被招录为公务员除外)...
以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!
公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
同时,如果用人单位因工作需要,不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。如果单位和职工解除或者终止劳动合同时,当年度没有安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算出未休年休假天数并支付工资报酬。据此,未休年休假工资=应休未休年休假天数×日工资×3,其中日工资=月工资...
劳动法员工提出辞职需要提前多少天?
2.特殊情况,员工被迫辞职,可立即提出辞职,不需事先告知用人单位。具体分析:一、员工提前30天通知单位辞职,试用期提前3天提出依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日向公司提出离职申请,应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后,其与公司的劳动合同关系便自然解除,无须征得公司的同意。
被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
01不同意调岗应明确声明首先,清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位,这对原本就对员工不利,且不利于员工的职业成长。因此,对于自己不擅长或不喜欢的其他职位,员工完全有权力拒绝。02不签署调岗批准文件,不去新岗位报到如果公司仅通过口头通知就要求你从一个岗位调到另一...