离职申请书≠离职通知书!提离职时一定要搞清楚

在离职申请的情况下,在期待解除劳动合同的情形下,实际上是劳动者在行使请求权,请求协商解除劳动合同,如果用人单位同意,则双方协商解除劳动合同,因系劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意,则双方的劳动合同关系仍然存在。注意:在用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的情况下,双方协商...

大学生送快递20余天跳桥,家属:多次辞职公司却不同意!

如果领导不同意辞职，你完全可以选择主动离开，同时公司也有责任支付你应得的工资，不必强忍下去。期望每位刚步入社会的年轻人，无论面对怎样的困难，能够想到年迈的父母，不要轻易选择逃避，把一地残局留给家人去善后。培养一个坚韧内心才是最重要的。#百家快评#...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外,根据劳动合同法的规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除用人单位维持或...

学者薛鹏离职最新进展:单位严正驳斥,舆论开始反转,薛鹏很被动

何况单位允许薛鹏辞职的,前提是只要把依托单位的杰青项目和称号还回来,就可以放行,这不是单位刁难薛鹏,而是国家学术基金会有这样的规定。对于薛鹏的求助,很多网友认为:单位做的没有毛病,果然这些人里,有精致的利益主义者,只想着自己的利益,没有想到单位的损失,人往高处走没有错,但是放弃一定的利益,又不愿意,单位...

【以案释法】被迫辞职,补偿!

根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职(www.e993.com)2024年12月18日。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

不要签署公司的任何文件，明确表示自己的反对立场，并以书面形式通知公司，保存好所有证据（书面资料、录音等）。03千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职。相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请...

离职后又回原公司上班去了 职场回头草如何种?

-单位不同意辞职:即便单位不同意,只要依法提前通知,员工仍可离职,因为这是法律赋予的权利。最终,尽管法律框架内允许离职员工再次加入原单位,实际操作中,单位的态度起决定性作用。随着企业对员工忠诚度的重视增加,历史离职记录可能影响重新聘用的决策,而这一选择权完全属于用人单位。

时隔3个月批准职工离职申请违法?

用人单位不服,向法院起诉。该公司认为,本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外,某公司认为,葛某提出离职的行为系行使劳动者的预告解除权,该权利系形成权,一经做出即产生法律效力,未经公司同意不得撤回。且葛某始终未撤回离职意思表示,公司...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

一、离职补偿金赔偿标准20241、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。2、提出方:企业,模式:即时通知解除——补偿金为0试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的...