离职申请书≠离职通知书!提离职时一定要搞清楚

在离职申请的情况下,在期待解除劳动合同的情形下,实际上是劳动者在行使请求权,请求协商解除劳动合同,如果用人单位同意,则双方协商解除劳动合同,因系劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意,则双方的劳动合同关系仍然存在。注意:在用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的情况下,双方协商...

不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

倘若符合规定,可以主张相应的补偿金。第二十条劳动者主张调整工作岗位、工作地点违法,有下列情形之一的,人民法院应予认定:(一)不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定的;(二)非出于用人单位生产经营客观需要的;(三)劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的;(四)...

女子提离职数月才获批,单位被判赔56万元

公司不服,提起诉讼。一审判决:公司3个月后同意辞职,缺乏合理性与劳动关系维系之善意,应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。专家观点:公司在3个月后的2021年12月13日,以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《劳动合同...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

变更劳动合同,应当采用书面形式。当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。

博士签约满5年找新单位提档被学校索赔10万,校方否认卡人,建议司法...

解聘简单，没工作他前妻和孩子生活怎么办人事处这位负责人向华商报大风新闻记者表示：“我们不是不同意他的辞职，但是他总要和学校沟通，要双方协商达成基本一致嘛(www.e993.com)2024年12月20日。”“这10万元不是我们提出来的，我们没有提出过。这是我们去年有一个博士，也是这种情况，最后劳动仲裁就是赔偿10万元，这个是有这个先例。”该负责...

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?》...

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道,近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。在劳动合同期内,用人单位能否根据生产经营需要或出于其他目的,单方随意调整劳动者的工作岗位?现...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法官提示,根据《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。