员工实名注册的工作账号,离职后该归谁呢?
调解员了解情况后告诉他,他的诉求是正当的,带有个人信息的账号并非用人单位有权占用的职务成果,周先生作为个人信息权利人,有权同意他人使用其个人信息,也有权撤回同意。这是因为,《个人信息保护法》第十三条规定:“符合下列情形之一的,个人信息处理者方可处理个人信息:(一)取得个人的同意;(二)为订立、履行个人作为...
普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!
2个月后,王钊因个人原因向医院提交了辞职信,医院当天书面同意王钊辞职。双方于2023年7月正式解除劳动合同关系。在办理离职手续时,王钊按要求支付了1.3万元违约金。后来,他认为这笔违约金不合理,向岑溪市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经审理,仲裁委作出仲裁裁决:医院应退还王钊支付的违约金。医院不服仲裁裁决,...
员工上班后两个月离职,支付单位1.3万元违约金应退还!
王钊坚持辞职,医院挽留无果也不能强留,只能同意其辞职。王钊理应按照合同约定支付违约金。法院:医院未提供专业技术培训,无权主张违约金岑溪市法院审理后认为,医院是财政拨款的事业单位,但根据双方签订的《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》、试用期劳动合同、劳动合同中有关入编人员与非入编人员在试用...
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》○市民咨询自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除(www.e993.com)2024年10月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。
以案释法丨岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职,公司便无权强迫你离开,除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意:01不同意调岗应明确声明首先,清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位,这对原本就对员工不利,且不利于员工的职业成长。因此...
公司要我调岗我不同意怎么办?
公司要我调岗员工不同意的维权方法,有5个。具体是:1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议...