但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用...
员工请辞,能否提前办结离职手续
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”从上述法律规定可知,劳动者在非试用期期间,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是其应当...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
沪市上市公司公告(11月22日)
物产中大11月21日公告,公司收到公司副总经理杨正宏的书面辞职报告,杨正宏因工作调动原因,申请辞去公司副总经理及董事会投资者关系管理委员会委员职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,杨正宏提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。华纳药厂:ZG-001胶囊获得药物临床试验批准通知书...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿(www.e993.com)2024年7月30日。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
提前30天申请老板不放人怎么办?可以学这种“优雅”的离职方式
如果提前30天以书面形式向老板提出离职,但是老板不批准,这种情况应该怎么办呢?1)第一步以书面形式提出离职,离职材料需要有落款时间。如果必要的话,可以用EMS邮件的形式,给用人单位发出一封邮件,邮件名字上注明“员工***,辞职报告(通知)”这是固化提出离职时间的证据;(EMS的后台,可以清楚的查询到你邮件...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
同时,从小柳和其公司法人的聊天记录中,对方表示,小柳离岗后,造成其他员工工作量增加,公司需要实际支付给员工的补贴费用,也属于小柳的责任。对于影响公司服务质量、销量,目前无法举证,公司保留(追究)的权利。对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职...
提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费
同时,从小柳和其公司法人的聊天记录中,对方表示,小柳离岗后,造成其他员工工作量增加,公司需要实际支付给员工的补贴费用,也属于小柳的责任。对于影响公司服务质量、销量,目前无法举证,公司保留(追究)的权利。对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职...
公司辞退员工必须要提前30天通知吗?
大部分的劳动合同上都有约定的离职条款,要求劳动者离职需要提前30日向用人单位申请。导致很多劳动者都有一个误区,认为如果用人单位想要解除劳动合同的话也必须要提前30日通知劳动者,否则就需要多支付一个月工资作为代通知金。事实上,并非所有的辞退都需要提前30日通知劳动者。比如员工过错,存在法定允许辞退的情形,用人...