和领导吵架,单位违法解除劳动合同,可要求恢复劳动关系吗?
若员工的行为均不符合以上法律规定的内容,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要对劳动者进行赔偿。Q单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?A《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
劳动者被领导辱骂、体罚,有权解除合同要求经济补偿!
在工作场所中,用人单位各级管理者以各种不合理、不合法的方式对待劳动者的现象时有发生。用人单位以俯卧撑、深蹲、跑步、爬楼等方式体罚劳动者,或者以侮辱、谩骂、孤立排斥等方式贬损劳动者人格尊严,劳动者有权单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。01、体罚未完成业绩的员工,支付经济补偿2018年,陈某加入...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,劳动者依...
用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。据此,不少用人单位在招聘新员工时一般会审查其离职证明,无法提供离职证明的劳动者可能会长时间难以就业。不能让离职证明纠纷成为劳动者再就业的拦路虎,有关法律法规给出了警示,比如,劳动合同...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
双方均不服仲裁裁决,提起诉讼(www.e993.com)2024年7月30日。法院审理法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,...
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?
若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者离职时以上述情形为由提出解除劳动合同,劳动合同自解除劳动合同的意思表示送达用人单位时解除;劳动者据此主张经济补偿金的,法院应予支持。劳动合同解除后,用人单位通过向劳动者发送《限期到岗通知书》等材料,要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷...
用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何维权?
不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。2019年11月沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日,某科技公司向沈女士发...
既“全勤”又“旷工”?劳动管理不能悖离法理
根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位制定有关劳动纪律的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果包含解除劳动合同等内容的规章制度违法,或在制定、实施过程中未履行民主程序、告知程序,规章制度就没有法律效力,不能作为实施劳动惩戒的依据。
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?根据劳动合同法第四十一条规定,在下列情形下,用人单位可以裁减人员:...