HR建议:不接受任何降薪,不同意任何调岗,更不要害怕HR的威胁

朋友们，这时候一定要拿出你的专业演员素养，稳住！你首先要做的就是坚持不签字。降薪这事儿，你自己不同意，谁都别想逼你接受。你能接受的是你的辛勤劳动换回应有的报酬，不是在空口白牙的承诺中被迫降低身价。谨记，薪资的变动应该是双方协商的结果，而绝不是单方面的决定。在谈判中，保持冷静，利用事实和数据...

绝妙干货!2步跟进法调岗降薪一起来,员工不同意也没法风险前置

当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-36df0f8b01871c947e5681514b91d2c2绝妙干货!2步跟进法调岗降薪一起来,员工不同意也没法风险前置2024-10-0207:27发布于湖南|3697观看62610手机看咨询大砖家于航聊职场粉丝4315|关注0+关注作者最新视频5833|06:12北京失业人员到底多不多...

领导降薪顾全大局同意,却独我降 40%,为何如此不公?

我给他的建议是：首先，切不可自行离职，不要轻易签署公司发放的降薪同意书，更不能签那份单方面约定“不降薪就辞职”的文件。其次，HR必然会找大家逐一谈话。为避免员工聚众闹事，HR通常会采用“各个击破”的策略，逐个约同事进会议室商讨降薪方案和后续进展。许多公司在制定此类方案时，就已料到会有“一小部分...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

想不到吧?这种降薪方式哪怕劳动者不同意也是合法的!|第61案

非正宗的解释也可以这样来理解社会法,既然是社会法,就应当维护社会利益为己任,集体利益大于个人利益。就如同本案而言,在用人单位经营遭遇外部重大风险的情况下,大部分人同意以集体降薪代替批量裁员方式来共度难关,具有正当性和合理性,应当赋予集体合同对劳动者个体合同具有变更效力。如此,则给合法降薪开辟了一条路径!

一游戏大厂被曝强制全体员工重签合同:变相降薪、不同意将赔偿并...

一游戏大厂被曝强制全体员工重签合同:变相降薪、不同意将赔偿并解雇(www.e993.com)2024年11月22日。据雷峰网,有内部人士透露,“心动网络即将对全体员工进行合同重签”,具体细节包括“取消次年年终奖、将14薪调整为12+2绩效考核制、职级3以上的员工降薪20%、对于不同意的员工将提供赔偿并解雇”。据悉该

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到离职协议后不接受离职协议内容。小严称:此前公司召开员工大会仅通报了经营困难及降薪事项,均未提及裁员,直到2023年5月17日被通知离职。

公司对我无故的调岗降薪,我该怎么办

如果你遇到工作调岗,一定要求公司出具加盖公章的书面的调岗通知,收到公司的调岗通知,第一时间提出异议,千万不要不理不睬,这样超过一个月,可能就会被认定为默认同意调岗了。还有就是继续在原岗位出勤打卡。不同意公司的调岗降薪,千万不要在家里等消息,一定要在原岗位继续出勤,避免被公司认定为旷工。同时尽快收集...

释法|劳动者被调岗降薪 法院:单方变更合同应补偿

新疆某公司组织竞聘上岗,陈某未参加竞聘,表明其不同意以此方式调整岗位,且该岗位调整导致陈某工资收入明显下降,应当认定公司的调岗行为属单方变更劳动合同。陈某申请离职、解除合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的情形,故陈某要求新疆某公司支付经济补偿于法有据,应予以支持。