调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

老员工遭降薪被辞在工位试图轻生

四、社会反响公众：对此事件表示强烈关注，认为银行不应该逼迫员工降薪并裁员，要求银行给出合理解释和赔偿。员工：交通银行重庆分行有其他员工投诉银行不规范经营，随意克扣外包员工工资。以上内容由AI检索生成，你也可以捏合屏幕??生成属于你的专属内容@捏一下小助手...

续签劳动合同时被通知降薪,怎么办?

黄先生认为,企业的行为系变相降低薪资待遇,遂要求以原岗位原待遇续签合同,但未获得企业同意。之后,黄先生主动将工作手续移交给制造企业,并在劳动合同期满后离开。同年12月,黄先生申请劳动仲裁,请求企业支付经济补偿等,后双方均不服仲裁结果,分别向揭阳市揭东区人民法院提起诉讼。法院判企业支付经济补偿揭东区人民法...

女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。代表点评全国人大代表江苏省南通市佰仁堂常青乐龄护理院院长助理李楠楠现代社会,女性不仅是经济发展的中坚力量,还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大社...

老员工遭降薪被辞在工位试图轻生,银行有权单方面降薪吗?

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。对于劳动合同的变更，包括薪资调整，应当由双方协商确定。如果银行单方面决定降低员工的薪资，而没有事先与员工达成一致意见，则可能构成违法。员工有权拒绝接受薪资调整，并可通过法律途径维护自己的合法权益。#老员工遭降薪被辞在工位试图轻生#...

国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”

不过,行政垄断国企则属于政府赋予特殊资源的企业,这些企业理应降薪(www.e993.com)2024年11月26日。比如,中国电信业的竞争还不充分,对其高管限薪是应当的,因为他们不是靠自身的能力,而是靠政府赋予的一些特殊政策获取效益的。除了分类标准存在争议外,外界同样关注此轮国企高管限薪是否会“牵连”到普通职工。

员工不服“全员降薪”诉请补发工资 法院这样判

被告因经营严重困难而进行“全员降薪”,降薪方案通过民主程序制定和通过,降薪幅度也在合理范围内,不至于严重影响劳动者的基本生活,也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定,符合企业用工自主权的法律规定。被告实行“全员降薪”,是为了适度降低成本度过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护,规定妇女享有与男子平等的就业权利,目的就是消除对...

公司全员降薪引争议,员工起诉要求补发工资,法院如何判?

减薪幅度也在合理范围内，不会严重影响工人的基本生活。也没有侵犯原告和被告双方的权利。劳动合同的有关规定符合企业用工自主权的法律规定。被告“全员降薪”是为在激烈的市场竞争中适度降低成本、渡过难关而采取的权宜之计。原告作为一名员工，应该明白这一点。因此，法院确认了被告减薪的合法性，不支持原告按照原标准...

遇到公司恶意降薪逼员工离职怎么办?

遇到公司恶意降薪逼员工离职怎么办?VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字:降薪离职来自于:江西权利保护声明...