缩编,降薪,转岗,裁员...做债的能苟一天是一天

但是如果猥琐下探几个交易日,妈妈没有打,那或许市场默认了央妈的默认,打开2.3以下的大门直奔2.25,如果央妈继续喊话,应该也不至于大跌,市场对喊话的恐慌已经边际递减,只能说守住2.3的门,最多上到33(拍脑门)。社融可能是个短变量,在PMI再次下到50以下之后,基本面基本已经在定价了,这几天好好坏坏的小作文到处传,...

中建七局降薪转岗:建筑行业的信号弹与应对策略

总之,中建七局的降薪转岗事件为建筑行业敲响了警钟。面对行业发展的新形势、新挑战,建筑企业必须保持清醒的头脑,积极采取应对策略,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

此外,中信证券秉持薪酬与业务发展、经营绩效相挂钩的原则,经统筹评估市场变化和经营实际,为进一步优化薪酬体系,中信证券主动调降薪资,向市场和投资者传递稳健发展的信心。国金证券称,如果只是专业能力达不到要求,公司会开展培训、转岗等方式,帮助其尽快达到岗位要求。对没有合规意识、不符合廉洁从业要求的人员进行一票...

同为职场新人,工作不久面临降薪转岗,这些切身感悟希望对你有用

最后一点就是不要盲信鸡汤和他人所谓的励志故事,一定要坚持经过自我深思熟虑后的决定,面对转岗的这个事宜,公司的出发点和个人的角度很多时候是对立的,公司想得更多的是人尽其用,而个人是为了自己的以后做长远打算,为了说服新人员工的抵抗情绪,很多领导亲自找员工谈话,各种打鸡血、灌鸡汤,甚至将自身成长的过程和经历分享...

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

2022年5月26日，J公司管理人员持一份《人事变动申请单》与朱某协商，要求其同意调动及降薪30%，朱某不同意，故未签字。6月1日，朱某要求返岗，J公司坚持将朱某调岗至注塑部，朱某表示可以临时帮忙，但岗位跟薪资待遇不能调整，双方未达成一致，J公司继续让朱某调休至6月18日。6月17日，朱某要求返岗上班，但...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

在没有协商一致的情况下,擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款,不具有法律效力(www.e993.com)2024年11月23日。劳动者如遇单位违法调岗降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中,M公司在调岗降薪时未与小李友好协商,违反了平等自愿、协商一致等法律原则,损害了小李的正当权益,其相关主张...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补偿金、未休年假工资等各项金额合计人民币40228.45元。徐州某物业公司不服裁决,遂将王某诉至法院。

【邳小豸说法】公司“任性”调岗降薪? 法院这样判...

面对突如其来的降职调岗降薪通知,王某气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年7月7日,王某在原岗位上班打卡时发现其指纹被删除,无法考勤,当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付...

先辞退,再降薪返聘,一种职场新模式?

对于员工来说,如果觉得降薪不合理,可以不接受。拿着违约金,看看市场上的机会。如果市场价值被认可,总会有其他公司愿意给你合适的offer。说到底,员工自身也不要只局限于一家公司,将注意力转移到自己的市场价值。确认市场价值的最好方法就是多面试,多拿offer,最好的offer就是市场对你价值的认可。

公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉

面对突如其来的降职调岗降薪通知,王某气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年7月7日,王某在原岗位上班打卡时发现其指纹被删除,无法考勤。当日,王某至物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决物业公司支付王某补偿金、未休...