【融媒作品选粹】十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就须支付加班费。一起来看。(本报记者贺少成李逸萌白至洁)文字整理乔然相关新闻为什么那么多人去电子厂上班?1App专享劳动法...

一年休120天,每周只上4天班,为什么超半数日本人不同意

其中,振替休日就是日本版的“调休”。不过,跟我们的调休不一样的是,日本的调休只多放,不少放。当法定节假日刚好是周日的时候,日本政府会将接下来的工作日也一起放了,用来弥补占用的周日。又或者,当两个法定假日中夹了一个工作日时,这个工作日通常会直接变成假日,“免得反复休假、上班、休假”。不止法定...

多所高校宣布:不调休,连放9天

华中农业大学于年初就已宣布全年不调休。其中国庆节，9月30日至10月6日放假调休，9月28日（星期六）、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）休息，10月7日（星期一）上班。其官微称，学校全年周末正常休假，不做调课安排，在保障教学科研工作稳步进行的同时，希望大家更好地享受周末和假日时光。华中农业大学...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

十一是法定节假日,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,事后安排调休,是否还需要支付劳动者加班费呢?划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。

东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?

近日有网友发帖称,我在东莞上班,公司要裁员,又不想赔钱,想赔0.6N打发我,我不同意就给我安排调休,把我的星期天加班和今年的年假全部休掉。然后我是26天八小时月薪,现在安排我上22天八小时,星期六不让我上班,我干了五年都是26天满勤,星期六以前休息需要请假的。

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费(www.e993.com)2024年11月10日。5月1日当天加班的，不能以补休代替加班费，其他时间用人单位可以安排补休来弥补，无须支付加班费。休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资？2024...

央视谈调休:放假绝不是假放 你支持调休换假期吗?

去年10月25日,国家发展改革委官方微博刊发了解读“2024年放假安排”一文,文章认为,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”所以官方应该还是支持调休的。此外发改委还表示,调休的基本原则是,“最小干预,尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪,西凑凑,通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”。

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

加班审批表,证明其入职以来每周工作6天、每天工作7.5小时,电子商务公司未安排其调休,也未支付休息日加班工资,工资条载明了基本岗位薪资6500元、出勤时间、出勤薪资、法定节日加班费、提成、个人社保、个人公积金、个税、实发等,加班审批表载明“该员工列入春节后调整名单,暂时不在加班方面限制,避免后期劳动仲裁出现问题”...