外卖小哥因辞职被扣工资自残, 站长, 他急辞职扣1000不同意
2022年8月30日 - 网易
网友:辞职就要提前最少十天半个月,工作交接需要,不然都说走就走,那还了得,尤其干财务会计这种的,还不乱了。网友这种性格轻生只是个时间问题,哪里急辞都可以扣钱的,算违约,正常得用人单位同意才行,不同意可以扣一部分违约金。
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员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资?
2019年1月27日 - 新浪财经
所以,聪明的员工,一旦你真的想即辞即走又合法的,你看看单位是否存在着劳动合同法第38条规定的情形,存在的,你可以主张被迫离职,即第三种离职情形,这时,你不光可以顺利地即辞即走,你还可以要求解除劳动合同的经济补偿金。单位不同意员工即辞即走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,这个属于单位要求员工按预告...
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员工提完离职就要走人,是否可以扣一个月工资?
2018年1月8日 - 网易
所以,你可以给公司领导讲明法律规定,如果硬扣致使员工去投诉将导致的后果,即劳动监察介入,要求公司不得扣,不但扣不成,还惹得劳动监察注意,没必要,即使与劳动监察关系好,如果员工去仲裁或诉讼,最终也是如此的结果。03可以扣损失但是,员工急辞急走应当会留下一些把柄,比如:工作未移交、工具/借款等未退还、急辞...
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