大数据定义招聘系统 “人才库”成招聘宝藏
基于招聘者当前职位的筛选行为,对于历史简历库进行挖掘,进而“淘”出符合当前职位的简历,才能真正激活企业费心积累的“人才库”并发挥它的价值。如果说如今的招人尤比淘金,那么招聘系统中的智能推荐则能够挖出埋没在历史简历库中的金子并送到HR面前,让被遗忘的角落成为企业招聘的宝藏。实现及时的跨职位简历共享看一个...
简历管理=收集资料?高才通-数智化简历管理,一键掌控 招聘无忧
简历库永久储备人才,随时激活优秀候选人!无论是求职者主动投递的简历,还是您在「高才通」人才库搜寻下载的简历,均会永久存放于单位简历库,作为您的储备人才。此外,您还可以通过特定条件,如学历、学科等,随时筛选查看合适的候选人,并通过在线直聊、邀约投递等方式快速联系,把握每一位心仪的人才!快来「高才通」...
车企秋招角逐战:985本硕简历"秒挂";一个月上班27天,加班强度劝退...
他提到,身边一名本硕均就读于985高校的同学,投递蔚来后便“秒进人才库”。“进人才库”也就意味着简历未通过,无缘面试环节。新能源爆火吸引求职者,应届生在发展和稳定中求平衡“本2硕9”(本科就读于211,硕士就读于985高校)背景的应届生程锦列举了三条其看好的赛道:医疗器械,芯片散热,新能源车企。程锦表...
1.3万份简历被私自下载后售卖!
为能够重新登录公司人才库,曹严想到找夏南帮忙。拿到夏南的账号和密码后,曹严登录进了人才库。起初,他也只是浏览别人的简历,学习点经验,后来便慢慢动起别的念头。2022年6月29日至7月14日,曹严不间断地登录账号,分多次下载他人的简历。下载的内容包括求职者姓名、电话、教育背景、从业经历等各种信息。曹严很...
高效招聘,精准匹配!【高才通】22万+硕博人才库寻猎指南
“搜索人才”中发现心仪简历时,可优先进行收藏操作,以便后续在收藏列表中进行更为精准的二次筛选;同时,收藏列表支持对心仪人才发起“直聊”,同样也可以进行“邀约投递”、“下载”简历、“分享”人才卡片等操作;当然,后续发现某些收藏的人才不再符合需求,也可以轻松进行“取消收藏”操作,确保您的收藏列表始终保持精准...
为什么那么多简历,智能招聘AI偏偏推荐了TA?
系统可以根据岗位需求深度挖掘人才库现有资源,智能推荐高匹配人才,而它推荐的依据不只是「JD和简历中的信息」,「HR和面试官的行为习惯」及「应聘结果」他们也会考虑在内(www.e993.com)2024年7月30日。首先,面对每一次推荐,HR、面试官可选择「是否采纳」,这部分行为数据信息AI将不断整合深度学习,进一步掌握招聘人员的人才偏好;其次,根据被推荐简历...
2024秋招上岸指南丨大学生关注的秋招问题,解答都在这里啦!
01.简历筛选时间多长以后可能是挂掉了根据大部分同学的情况来看,一般都是在投递简历后的30天内能够收到企业的反馈,也不排除有投递了一两个月后突然被捞的情况。不过如果投递简历后进度一直没推进,但是后台也没有显示已拒绝/不匹配/流程结束/纳入人才库的话,其实是可以耐心等待一下的,这几年校招流程其实还是蛮长...
【重磅更新】IRIS引领全球招聘进入新纪元!HR工作效率1000倍飙升!
1、可以对话的人才库:智慧对话,交互式人才发现系统IRIS的智慧对话功能不仅仅是一个简单的查询工具,它代表了一个全新的交互式人才发现系统。通过先进的自然语言处理技术,HR专业人员可以像与真人一样与这个系统对话,提出具体的招聘需求。IRIS能够理解复杂的查询,并基于其庞大的数据库和学习能力,提供精准的候选人推荐。这...
每一个细节都在深深影响着HR的招聘效果!
6.人才库管理不严谨很多企业人才库的建立,就是为了企业在用人之时,有一个合适的人才储备库,满足企业的用人需求。但是很多企业把人才库当作了简历存储的文件夹,不去维护和更新,导致人才库无人可用的尴尬境地。事实上,如果对这些人才信息进行分类、更新,对简历状态做好标记(如:待筛选、待面试,面试通过等),同时针...
一年1000亿人次刷快手看招聘!青岛小嫚当招聘主播,“吃过苦,流过泪...
当然,如何获得潜在求职人群,将其纳入自己的人才库,并且进一步撮合和促进双方达成意向呢?“短视频和直播联动,并且可以通过直播切片的二次营销提升转化。这样的简历获取提升可以达到10%以上。”贺泳棋给出的答案是持续通过好内容发生互动,获取流量,提升效率。