...省?马上要退休,社保缴费年限还未满,是否可以找个公司一次性补缴?

答案是:不可以。代缴挂靠社保有以下危害:(一)社保挂靠代缴涉嫌违法按照法律规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应该为其缴纳社保。但在社保挂靠的情况下,挂靠人与挂靠公司并没有建立真实的劳动关系,这种行为实质是骗取参保资格,涉嫌违法。(二)社保挂靠代缴可能影响个人征信以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参...

公司欠缴社保不补缴,员工为何不能补缴?补缴要符合哪些条件?

此外，这个故事还提醒我们，作为员工，我们应该时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。如果发现公司存在欠缴社保的情况，我们应该及时与公司沟通并寻求解决办法。同时，我们也可以通过集体行动、向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。总之，社保是每个员工都应该关注的重要问题。我们应该了解社保补缴的相关政...

员工签字自愿放弃社保?法院:无效!公司须补缴并支付滞纳金

最终,公司应社会保险征缴部门的要求为老李补缴了社保,并支付滞纳金39678.3元;老李将在职期间领取的补贴11400元返还公司。今年1月,保安公司以财产损害赔偿为由再次将老李诉至法院,要求其承担社会保险滞纳金39678.3元。据介绍,《社会保险法》规定“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”“用人...

前几年公司少给员工缴了社保,现在能补吗?

这种情况可以补!按照规定,因用人单位原因造成职工社保断缴或少缴的,单位应该为职工办理补缴。补缴2011年7月之前社会保险费的,需要行政部门审批材料。补缴2011年7月之后社会保险费的(不包括补缴近3个月的情形,且补缴累计不超过3年的),需要提供补缴期间的个人所得税纳税凭证等材料。一次性补缴养老保险费超过3年...

公司与员工协议由员工补缴社保,法院:约定无效,公司有法定义务

后庚某认为，其补缴的养老保险应当是由单位支付的，因单位当年未缴纳，导致现在支付金额升高，该笔费用不应该由庚某自己承担，故申请劳动仲裁，要求公司返还其缴纳的保险费获支持。仲裁裁决作出后，公司不服起诉至法院。法院生效判决认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险，为职工缴纳社会...

公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?

公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任何的作用(www.e993.com)2024年11月11日。因为缴纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于企业单位来讲,自认为是高枕无忧,但实际上所面临的风险是很大的。假如说员工通过劳动仲裁的方式来进行依法维权,实际上企业单位还应该承担...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

劳动纠察大队就要求公司补缴,在补缴的同时,公司也起诉了王某,要求返还他在工作期间接受的社保补贴约1.14万元。双方最终也达成了调解,王某把这个金额全额退还给了单位。然而在今年1月,保洁公司又将王某告上了法庭,称因他的不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金,要求王某赔偿。

公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!

第一,需要给员工补缴社保;第二,如果因企业未缴社保给员工带来损失,企业还要视情况赔偿损失;第三,不缴社保+不按时足额支付工资,员工被迫解除劳动合同,企业需要赔偿2N;因为给员工缴纳社保,是强制的,就算员工自愿放弃,签协议,企业也不可以不缴。《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》...

公司缺缴社保耽误员工退休,双方协议由本人补缴被法院判定无效

刘某与公司多次交涉后,公司同意帮助刘某办理社保补缴手续,但不同意支付单位需要补缴的养老保险金。为了顺利办理社保手续,刘某与公司签订书面协议,约定公司配合刘某办理社保补缴事宜,需由公司支付的任何费用都由刘某承担。协议达成后,刘某补缴养老保险金,顺利办理了退休手续。

公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参...