单位不缴社保怎么办?辞职社保断缴怎么办?这份实用指南请收好

1.与单位协商补缴:先行与单位协商解决,如果单位尚未为员工开设社保账户或未全额缴纳,应尝试沟通解决。2.提交投诉举报:协商无效时,可向社保监察部门投诉,请求当地社保征收机构介入处理。3.解除劳动合同及索要经济补偿:如果单位未依法为员工缴纳社保,员工有权提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金...

社保断交了1个月,怎么办?

更积极的方法则是,请新公司帮你补交空档期这一两个月的社保。要说担心这断交或者少交的一两个月社保金额,对于你未来退休后养老金的负面影响,那就担心过多了。人家很多博士35岁才开始工作,他们的社保35岁才开始缴纳,你25岁少交了2个月即使5个月,又如何呢?何况大多数担心社保断档的人也就少交了一个月,这点...

离职后与再入职之间的空档期该怎么处理社保、医保和公积金?

空档期断,如一到二个月,可以不理会,到新单位入职后,由新单位继续缴纳就行了。如果时间在半年以上,还是要补交才好,如果要填满空档期,用人单位人力资源部门也可以帮你办理空档期的补缴,不过补交费用全部由自己承担,至于住房公积金,完全可以不必补缴,只要缴满了12个月,后来又继续缴费的,这不影响办理住房公积金贷款的。

辞职了公司没给我社保卡,社保卡怎么处理,影响以后交社保吗

新的工作单位来为我们继续缴纳社保,员工只需要提供个人资料给公司即可。但是需要注意的是,要注意社保的时间衔接,与离职公司和新单位确认好社保增减员时间,以免出现社保空档期造成断缴。离职后的空档期社保怎么处理如果没有找好下家就辞职,又是外地户口的情况下,5年内需要买房买车、落户、或者是女性怀孕、或近来需要...

用人单位应规避“社保空档期”用工风险

这起案例警示用人单位规避风险,一方面,及时与劳动者签订劳动合同,并按要求购买养老、医疗、工伤等社会保险,避免因拖延缴纳保险,而带来的用工风险;另一方面,在“社保空档期”,用人单位可以为新入职的员工购买意外伤亡险等相关商业保险,以分散潜在的风险,防出现类似“上班第一天摔伤”事件,也能最大程度减少损失。

为了隐瞒空档期,修改辞职时间有影响吗?资深HR给你三点忠告

那就是要求求职者提供社保单位盖章的过去十二个月社保缴存证明(www.e993.com)2024年12月18日。注意，这份缴存证明不是企业开具的，而是政府单位开具的，具有足够的权威性。这时候你想要隐瞒辞职时间，几乎没有任何的余地。还有一个办法就是去人事局查询你的个人档案，单位开个介绍性和入职材料就可以去调取你的档案，若有部分的工作经历缺失，也可能...

离职后社保应该这样缴 以免影响购房资格

请问,原公司买的社保已满两年,从原公司辞职后有个月空档期,现在入职新公司又开始购买社保了,购房资格应该怎样算呢?户籍不在拟购房所在区的购房人申请购房的,需在拟购房所在区稳定就业且连续缴纳社保满24个月以上。“连续缴纳”是指购房人在购房当月或前一个月往前推24个月连续不间断缴纳社会保险,该社会保险需包...

新员工入职就动手术,谁为她社保“空档期”内医疗费埋单?

答:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况,尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费,用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案,防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。

年后跳槽 别让社保断了档

员工若想避免社保断档,最好的办法是更换工作时注意前后衔接,避免辞职后再考虑找新工作。如果是已经找好新工作再离职的情况,就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间,以及社保增减员的时间,尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。本报记者代丽丽J205...

持续推进全民参保,构建多层次社保体系 深圳稳步拓宽社会保险覆盖面

新政出来以后,她第一时间到街道行政服务大厅,以个人身份办理参加养老保险。“以前每次换工作的空档期,找不到新公司上班就没法缴社保。现在好了,自己搞搞电商,灵活就业也可以交社保,以后养老也有保障了。”深圳落实国家、省相关政策,全面取消灵活就业人员参保户籍门槛,特别是为异地户籍灵活就业人员大开参保方便之门。