大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被
针对这样的特殊案例,陕西省相关部门出台了临时工政策,从财政预算中拨付养老补贴,以补偿未缴纳社保的员工的利益损失,也就是说,这笔养老补贴象征性地代替了养老金。一审、二审法院也依据这一政策作出判决。赵良善建议,如果张大师对一、二审判决不服,可以根据《民事诉讼法》第205条的规定,向上级人民法院申请再审。...
71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回
针对此类特殊案例,陕西省相关部门曾出台过临时工政策,由财政上发放养老补助,以此来弥补未缴社保的员工的利益损失,这也就意味着用这一养老补助象征性地代替了养老金。一二审法院正是基于该政策做出了判决。赵良善建议,如张师傅不服一二审判决,可以依据《民事诉讼法》第205条规定,当事人对已经发生法律效力的判决...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保?实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要交社保。4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;退休返聘人员;聘用其他单位的停职人员。所以,关于社保问题还要看用工的人员和形式,你...
为何这个老人只交了20年社保,退休金却不低?
由于是临时工,当时是没有缴社保,当时,很多企业都不给临时工缴社保。很多国企也是这样。后来国家有规定,必须为每个员工缴养老保险,企业才开始给他缴社保。虽然时间有点晚,但缴费基数很高,当时,他每个月的工资有一万二千多元,所以每个月都要扣一千多元。
1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?
有些地方和单位是可以认可的,尤其是如果你有正规的用工记录或者能证明那段工作经历的材料(www.e993.com)2024年9月20日。但也有地方可能就不算,因为那时候临时工的管理不像现在这么规范,很多记录可能不全。所以,最好是查查当地的政策,或者直接咨询社保部门,看看你的经历能不能算进去。
五线小城的中年女工,在富士康里“熬社保”
进富士康之前,陈苹是Z市一家玻璃厂的职工,那时只能挣到一份季节性收入,上下班也没有明确的时间,幸运的时候活干完可以提前回家,如果机器设备出了故障,工人就需要跟机器一起等活。在企业转型中,这家玻璃厂由国企转为私企,之前干部职工仍可以由公司为他们缴纳社保,陈苹等一线工人则不再签订劳动合同,转为临时工。
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
而且个人所得税法相关规定也根本就没有临时工个人所得税如何代扣的规定。在个人所得税法里面,我们只看是否存在雇佣关系,存在的话其所得就按工资薪金扣,不存在雇佣关系,其所得那就按劳务报酬扣。有个案例特别经典,很多人可能也在问。比如你单位清洁阿姨,每个月2000块钱,不买社保,也得按时上下班,固定领取收入,...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...
1个正式工背后1.8个临时工:??一个欠发达县的临聘人员之困
鼓励基层多方式解决用人需求,防止财政大包大揽。贵州省社会科学院副研究员张可建议,采取劳务派遣、政府购买服务等多元方式解决基层实际用工需求,防止一些部门大包大揽带来临聘人员“能进不能出”的问题。半月谈记者:欧甸丘周宣妮蒋成/编辑:姜磊责编:张子晴/校对:褚孝鹏...