这四类人社保交了也是白交!已参保的快停止,正常缴纳15年也没用
这类人员想要享受社保只有两种方法,一就是成为正式员工,二就是和灵活就业者一样,需要自己去承担社保缴费,这就意味着你需要每年支付一笔不菲的金额。三、还没毕业的学生现在社会竞争力特别的大,有些人是未雨绸缪,在还没有毕业的时候,就已经找好了实习单位,等到了大三大四的时候课程并不是特别的多,在学校办理...
92年以前参加工作的合同工,为什么没有视同缴费年限?
还有股份制企业单位有民营企业单位,等等之类的,所以说就要看自己在1992年之前从事什么类别的企业,如果确实是国营企业,那么我们就要查阅你的个人档案,如果在个人档案中,能够体现出你相应的视同工龄,一般情况下社保部门都能够给予认定。但如果说在个人档案中不能够体现相应的视同工龄,包括你的招工信息表也不存在包括你...
2008年以前交的社保退保了,现在可以补缴吗?
所以,有过当时经历的人看应当抓紧跟社保部门联系一下,看看有没有临时性政策能否恢复,抓紧恢复上吧。当然职工档案得齐全,如果当时把自己的档案损毁或者丢失了,那就可惜了。
原国企合同工,2003年后自己按60%交社保,退休能领多少养老金
如果是全民工,那么在1995年12月31日前正式的,连续的,有人事档案材料佐证的工龄,按视同缴费年限处理。打开网易新闻查看精彩图片★提醒:如果是合同工,您这段时间的养老保险和医疗保险的视同缴费年限,要看当年是否有实际缴费,否则难以追回。2、1996年1月1日~2003年最晚1996年1月1日开始,您的养老保险缴费...
转移社保办退休,转入地不承认我的视同缴费年限,该怎么办?
如果当年你的确是合同工,想认定视同缴费年限,就要看你那段时间是否有实际缴费记录,要看社保系统里的真金白银。如果当年你不是合同工,而是全民所有制正式职工,想认定视同缴费年限,需要回转出地补充档案材料。最有力的佐证就是当年经劳动局批准的全民制企业招工表,转正表,工资变动表。
92年之前的合同制工人,是否有视同缴费年限?可以补缴吗?
出现这样的最主要的原因就在于试点实行,摸着石头过河,许多单位并没有按规定给合同制工人缴纳社保(www.e993.com)2024年9月16日。也就是说并没有每个月扣除2元缴纳社保,这也导致员工出现断缴现象。从社保的角度出发,92年之前也该缴纳,但是单位没有缴纳,员工可以选择进行补缴,部分社保会要求必须补缴。
一位12年顺丰老员工:办离职被卡,不给缴公积金,真的员工第一?
事实上,如果不是和顺丰牵扯进这场劳动纠纷中,小王从来没想到自己会以这样的结局与顺丰分手。这件劳动纠纷中,除了两个核心的争议点外,我们也看到了顺丰暴露了其他问题。真的员工第一?不交公积金、社保最低交正式合同工差点成劳务派遣顺丰总裁王卫曾做过这样一件事,2016年4月一向低调的他发了一条朋友圈,...
年满50周岁的女性,社保没交够15年不能退休,被单位辞退合法吗?
第一,看公司是否足月足额为员工缴纳社保。如果员工在公司工作超过15年,但社保并没有交够15年,那么说明公司存在应缴但未缴社保的情况。这种情况下,可以要求公司对过往的养老保险予以补缴,补缴完成后依法享受养老保险退休待遇,并与公司终止劳动合同。另外一个方面,如果公司也不是足额缴纳社保,比如不是用实际工资缴纳...
2020年前,这些事业单位取消编制!合同制、临退...
2.为了解决临退休人员安置问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休,提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的,也可适当放宽条件限制。3.对于招聘的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员,统一按照《劳动合同...
81年工作92年开始交社保,特殊工种一八年退休金能有多少?
之前参加工作的固定工,是可以不用缴纳保险。但是如果是临时工,应该从1986年开始,签合同交保险。1991年,我们国家下发文件要求开始了全民交纳保险,签订劳动合同的规定,这时候不管合同工还是,固定工,都是需要交纳保险的,因此还出现了92年开始缴纳保险的情况。