关注|试用期要缴社保吗?没缴能补缴吗?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦!试用期结束...

试用期最长是多久?社保怎么缴?陈芳律师解答

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职...

若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。以及《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此在本案中,黄女士在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,可以随时与用人单位解除劳...

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证件√线下申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。√线上失业人员可随时随地在网上申领失业保险金。异地也可以申领哦!失业保险待遇申领全国统一入口si.zwfw....

公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!

第一,需要给员工补缴社保;第二,如果因企业未缴社保给员工带来损失,企业还要视情况赔偿损失;第三,不缴社保+不按时足额支付工资,员工被迫解除劳动合同,企业需要赔偿2N;因为给员工缴纳社保,是强制的,就算员工自愿放弃,签协议,企业也不可以不缴。《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》...

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

在实际操作中,用人单位在与劳动者解除劳动关系后会办理社保减员手续,但社保减员只是劳动关系解除后的附带行政管理行为,即用人单位不再为该劳动者缴纳社会保险(www.e993.com)2024年11月25日。真正的劳动关系解除应当符合《劳动合同法》所规定的解除条件,并遵循法定程序。若用人单位未经合法程序单方面进行社保减员,而没有提供有效的解除劳动关系证明文...

2024年起,社保断缴1个月有什么影响?

若出现这样的情况,可以先找当地的劳动部门进行协调。协调不成,又想维护自己的权益的,可以申请劳动仲裁。而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定:...

你关心的社保热点问题 权威解答来了

试用期社保可以补缴问:试用期结束后与单位签订合同缴纳社保,试用期期间社保还能补缴吗?答:按现行有关政策规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。问:劳动合同期满,公司不续签无固定期限劳动合同,合法吗?是否有经济补偿?

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以单方解除劳动合同,且无需提前三十日,也无需以书面方式通知解除。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某因驾校未办理社保而离职,驾校应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

遇到用人单位不缴纳社保,应该怎么办?用人单位侵害个人社会保险权益的,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条,劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。除此之外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人...