员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...

对此,劳动者可先行向用人单位要求补缴社保,用人单位拒不履行法定义务的,劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

因此,根据我国法律规定:如果员工发现单位没有依法给自己缴纳社保,是可以以此为由辞职,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的。企业未依法给员工缴纳社保致解除劳动合同的,应当支付员工经济补偿金那么,企业给员工“代缴社保”算不算企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”?员工以企业“代缴社保”为由解除劳动合同,并...

员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?

一、应根据劳动者身份证上的地址或劳动合同上签署的送达地址,向其发放催告函并保留邮件妥投证据;二、应据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据;三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收,用人单位可公告解除劳动关系;四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险。在当今社会,我们...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

所以说我们在找工作的过程中,尽量去寻找那些直接签订劳动合同的企业单位,那么就能够有效的去规避和避免,这样类似的情形发生。感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家。

实用!这份企业用工合规指引请收好

公司具有向员工安排工作任务等用工自主权,公司在合理限度内布置的工作任务,员工应当配合完成(www.e993.com)2024年11月29日。但如果公司恶意大幅度增加不合理工作量,员工有权拒绝。员工对不合理工作量提出异议,不属于不服从工作安排,公司以此为由辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金。

2024年起,社保断缴1个月有什么影响?

若出现这样的情况,可以先找当地的劳动部门进行协调。协调不成,又想维护自己的权益的,可以申请劳动仲裁。而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定:...

“法院+工会”特辑:以案说法①丨公司不缴纳社保,就医谁买单?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;劳动者因前述原因与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》法释202026号第一条第...

普法时刻:劳动者自愿放弃社保缴纳,能否再以公司未缴纳社保为由...

《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊

综上,张某以某铝电公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系,要求某铝电公司支付经济补偿金理由不成立,依法不予支持。张某要求某铝电公司为其办理社会保险并补缴在职期间的社会保险费用,不属于法院受理范围。据此,山东省邹平县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,判决:一、某铝电公司支付张某2017...