以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定,劳动者在用人单位具有解除劳动合同...

若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。以及《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此在本案中,黄女士在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,可以随时与用人单位解除劳...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就...

劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?

劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证件√线下申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。√线上失业人员可随时随地在网上申领失业保险金。

鲁法案例 | 《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险...

劳动者以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险”提出解除劳动合同,系2008年1月1日施行的《劳动合同法》中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形(www.e993.com)2024年11月25日。在《劳动合同法》施行之前,并无“未依法为劳动者缴纳社会保险”用人单位应当支付经济补偿金的相关规定。根据“法不溯及既往”的原则,劳动者仅以用人单位200...

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

王某上诉主张,公司为其办理了社保减员,是属于单方违法解除了双方的劳动关系,故公司应当向王某支付违法解除劳动关系赔偿金。对此二审法院认为,依据查明的事实,王某于2009年3月5日入职公司,2021年8月公司虽曾与王某就解除劳动合同事宜进行协商,但未能达成一致意见;后王某实际工作至2021年8月31日,后公司于2021年9月为...

2024年起,社保断缴1个月有什么影响?

若出现这样的情况,可以先找当地的劳动部门进行协调。协调不成,又想维护自己的权益的,可以申请劳动仲裁。而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定:...

你关心的社保热点问题 权威解答来了

试用期社保可以补缴问:试用期结束后与单位签订合同缴纳社保,试用期期间社保还能补缴吗?答:按现行有关政策规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。问:劳动合同期满,公司不续签无固定期限劳动合同,合法吗?是否有经济补偿?

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...

人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在...