公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金
无论何种原因需要辞职,必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部,且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗,公司将按已离职处理,不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后,被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元,由被告按月...
竞业限制,应该限制什么
“我想找一些没有在竞业限制名单里的小企业,但找了好几个月都没能找到。”半年后,胡诺收到一家互联网巨头公司的录用通知,虽然这家公司在竞业限制名单里,无奈之下,他只能选择入职。与此同时,他以前公司在竞业限制期限内未按月给予经济补偿为由,提起劳动仲裁,申请认定竞业限制协议无效。上海市长宁区劳动人事争议仲裁...
普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?
虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...
女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万
公司不服,提起诉讼。一审判决:公司3个月后同意辞职,缺乏合理性与劳动关系维系之善意,应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。网友声音对于此案例,网友们有着不同的看法。有网友认为,员工离开公司应该尽量体面,企业找接替人选也需要时间,所以员工等公司找到人再走是合乎情理的,“应...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己...
“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查(www.e993.com)2024年10月28日。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...
离职后再回原公司上班,是怎样的体验?
员工“被迫离职”、合同期满或被裁员,公司已支付经济补偿的,再次入职工龄重新计算;公司为了减少计算工龄,迫使员工解除合同后重新签订,工作年限应当连续计算;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的,计算赔偿金时工作年限合并计算;公司违法解除劳动合同,员工通过劳动仲裁、法院诉讼继续履行劳动合同...
解开员工“再次入职”的四大困惑
劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。如果存在原劳动合同未到期,员工离职后再次入职,虽未重新签订劳动合同,但双方达成合意仍按照第一份合同内容继续履行等情况,双方不再重新签订书面劳动合同,员工要求二倍工资差额的,也有可能不被支持。但如公司不能证明双方就继续履行原合同等达成合意的,应当承当不利后果。
如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?
“对”,他也不含糊,我尝试祈求:“有没有什么别的办法,有什么转圜余地,现在年底了找工作怎么找,在这里五年多,光准备作品集都要准备小一个月“。他有点遗憾:”上面已经确定了,我没有什么办法改变,找工作你也不用那么急,后续会有人跟你聊离职的赔偿问题,还是有时间的“。