HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

找到下家再离职,确保无后顾之忧不论是出于什么原因离职,在正式离开前,先找好下家才是明智之举。虽然有人会觉得“骑驴找马”说起来容易做起来难,因为要一边应付手头的工作,还要编个理由请半天假去面试,万一要是没能拿到offer,那就是白给半天工资。但如果在没找到下家的情况下冒然选择离职,就等于失去稳定的经济...

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。11办理档案关系和社会保险关系转移手续《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案...

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

做好离职交涉《工资支付暂行规定》中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,单位应在接触或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如有应得的奖金,但由于提前离职不能发放,可同HR和上司积极沟通,协商发放时间。如果公司不正常发放工资,可以通过拨打12333或是去当地劳动监察部门投诉等方式,维护自身正当权益。另...

我离职了,不干HR了,有些话想告诉你。

所以,要做好HR工作,其中一项要诀就是,平衡好制度、事理、人情三者之间的关系。第二个,是要去平衡自我、他人、情景。这个是心理治疗师萨提亚提出一致性原则,里面提到了要达成自我、他人、情景三者的平衡。你一定见识过,有的HR专业能力十分优秀,但就是无法发挥出其应有的价值。大多时候,这不是公司的原因...

辞职照顾住院老人,HR把我删了,这背后隐藏着什么商业机会?

3.保持与离职员工的联系:保持与离职员工的良好关系,建立人脉和合作机会。4.建立积极的离职文化:通过公司内部活动和培训,倡导积极的离职文化,让员工在离职时感受到尊重和支持。总结:辞职照顾住院老人,HR把我删了,这个事件引发了对待员工离职的关注。从商业的角度来看,处理员工离职对公司形象和声誉有重要影响。公司...

七年未涨薪,质问老板遭冷遇后我愤怒辞职,不久后公司却面临倒闭

HR的海静也说，我们以前的猎头公司，劳务派遣公司也都换了(www.e993.com)2024年11月2日。我不由得佩服海强的做事效率，短短几个礼拜，公司能换的差不多都换了。下一步，可以考虑把老板也换了。在公司这个月的管理层会议上，海强可谓是风光无限。老板不吝赞美之词，还对大家说：「咱们得向海强看齐，他调到采购部才一月有余，就对供应商...

华为26岁高颜值HR宣布离职,本人回应:想趁年轻看看外面的世界

尽管任悦超担心辞职行为可能为某些人提供不良的效仿效果，但他明确表示，他并不担忧。他认为每个人的命运都受自己的影响，所以应该为自己的一生和职业制定基本的计划。如果你仅关注网络上的某个人选择离职或失业，那么盲目地模仿将会伤害你。所以，你需要为自己的失误承担后果。”在采访接近尾声时，红星的新闻记者询问...

90%HR正在过“春劫”,离职潮爆发,如何做好留才工作?-善世集团

在进行此类交谈时,要避免将其变成生硬的业务讨论,而是营造一种真诚的谈心氛围,借此洞察员工内心的真实想法,包括他们是否计划有来年离职等意向。表面上看,这是一种日常的交流对话,实际上则是在进行一次细致入微的摸底调研。通过这样的方式,HR和管理层可以对员工节后归队的可能性有个大致的心理预期,并将相关信息整理成...

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

“其实HR的态度,代表的是公司的立场。录不录用这个人,决定权还是在部门负责人和老板那里”。35岁到65岁的就业鸿沟今年春天,结束两年的fire生活后,49岁的Michael进入东莞松山湖一家科创型公司。Michael的fire带有一定的被动性质,47岁从上家公司离职后,他发现自己很难在外企获得一份新工作了。

公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定

这个时候,HR的话术就是:法律规定协商解除就是N,公司已经依法给我们了,我们要2N,请我们把法律依据找出来。在这里,我们不要陷入一个自证清白的陷阱。我们要清楚地知道自己的筹码是什么。法律规定协商解除就是N,但是这个N是以协商一致为前提。既然是协商,补偿金额达不到我们的期望值,我不可能同意离职的。