调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

公司钻法律的空子要辞退我,变相炒我鱿鱼,我该怎么办?

于是公司的HR想出了一个损招，那就是让他到偏远的郊区去办公，公司总部在宝安区，本来他每天上班通勤只需要20分钟，现在他被HR调到了坪山区，需要从宝安乘坐公交地铁前往坪山，足足跨越好几个区上班，单程超过了70公里，每天赶最早的地铁出发不说，尚未出地铁时，就面临要迟到风险。这便是“员工坟场”。不禁有人...

公司用“关小黑屋”方式劝退员工_员工:没有电脑 没有灯 没有同事...

公司用“关小黑屋”方式劝退员工_员工:没有电脑没有灯没有同事没收手机变相逼迫离职2024-07-0419:14:31惊喜双侠河南举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败惊喜双侠446粉丝传播社会正能量,让社会更美好00:13这一段曾经看哭了多少人...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职，公司便无权强迫你离开，除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意：01不同意调岗应明确声明首先，清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位，这对原本就对员工不利，且不利于员工的职业成长。因此...

今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!

劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的,不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。保护劳动者权益这些法律知识要知道▌主要内容:北京三中院、新华网原标题:《今日说法|为逼员工离职,公司恶意增加工作量!》...

面对恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法...

“开”掉员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职,或者恶意增加工作量,营造出员工不服从工作安排的“事实”(www.e993.com)2024年11月25日。近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。

公司恶意增加工作量 员工该怎么办

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,媒体:不要小看微小改变

在社交平台上,在职、离职员工对公司、前公司的吐槽,随处可见。这其中,有对加班泛滥、恶意辞退员工、变相逼迫怀孕女员工离职等种种涉嫌违反劳动者权益法律法规的做法;也有一些看似“理直气壮”但其实在法、情与理上难以站得住脚的行为,比如要求员工下班时间也要“秒回”工作信息等。每到年终岁末,对即将离职员工拒绝...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

员工入职时签订的劳动合同是明确公司和员工权利义务的书面协议,如果公司要变更工作量或工作时间,应与员工充分协商,如果增加的工作量明显超出了员工可接受范围,员工是有权拒绝的。然而现实中取证的困难、认定的艰难,让劳动者陷入“干不完”“难拒绝”的双重困境。可喜的是,此次判例让“不合理工作量”有了判定标准,也...

线下课大尺度!离职员工曝光深圳一公司,记者暗访发现...

深圳一公司离职员工爆料揭开付费情感咨询乱象焦点1:“情感咨询”变相输出“捞女”价值观网络主播心理咨询师资格或造假报料人小兰(化名)是该公司的离职员工。小兰此前所在的公司头部主播共有四人,在某短视频平台以直播连麦粉丝进行情感指导的方式,通过“离开前夫挣了5000万”等话术,引导用户买课,课程价值999元/套...